Увольнение по статье

Увольнение с работы не всегда происходит полюбовно — в ряде случаев работодатель сам проявляет инициативу и расстается с сотрудником. Основания для увольнения перечислены в Трудовом кодексе, ст. 81. Рассмотрим основные причины, по которым сотрудник может оказаться за бортом компании.

Выбора нет

Одна из причин, не зависящая от сторон, — увольнение в связи с ликвидацией организации. Как бы хорошо ни работал коллектив, как бы ни ценил своих сотрудников работодатель, расторжение договора в этом случае неизбежно. По закону работодатель обязан предупредить работников не позднее, чем за 2 месяца до увольнения, чтобы они уже начали искать новое место.

Штаты не резиновые

Рассмотрим пример: в Воронежской области функционируют несколько училищ с полным комплектом сотрудников. В один прекрасный день кто-то наверху решает, что содержание нескольких директоров, заместителей и главных бухгалтеров — неэффективная трата средств. В результате в учреждениях проводится реорганизация и все руководящие должности переводятся в головное училище в областном центре, а по районам организуются филиалы и проводится сокращение штатов в соответствии с новым штатным расписанием.

Увольнение по сокращению штатов — это многоступенчатый процесс, когда каждому сотруднику, попавшему под сокращение, предлагают занять другую свободную должность. В лучшем случае это будет должность, требующая переквалификации внутри организации, в худшем — с меньшей заработной платой, в другом населенном пункте и не соответствующая личным амбициям (например, перевод из преподавателей в мастера производственного обучения).

Письменное уведомить сотрудников о сокращении штата и возможности перевода на другую должность необходимо за 2 месяца до реорганизации. Если желания работать в предложенной должности нет, отказ нужно зафиксировать письменно.

В этом случае закон находится на стороне льготной категории граждан: беременных женщин, женщин с детьми до 3 лет, матерей-одиночек с детьми до 14 лет или с детьми-инвалидами до 18 лет, а также сотрудников, не достигших 18-летия, и сотрудников, которым до пенсии осталось работать 2 года и менее. Такие работники попадают в самый низ списка на сокращение и могут быть сокращены только в последнюю очередь.

Вышеперечисленные варианты можно считать вынужденными ситуациями. Однако, существует ряд оснований для расторжения трудового договора, когда в увольнении работник может винить только самого себя.

Болтун — находка для врага

Увольнение за разглашение охраняемой законом тайны — случай, когда работник не умеет держать язык за зубами и делится секретами с конкурирующими организациями или другими заинтересованными лицами. О том, что у компании есть секреты, которые нужно хранить, предупреждают при приеме на работу и даже заставляют подписывать соответствующие документы. Нарушение письменного обязательства может закончиться не только увольнением, но и в некоторых случаях уголовным наказанием.

К секретной информации относятся также персональные данные коллег.

Не нарушай

Хочется предостеречь прогульщиков, любителей выпить и охочих до чужого имущества. Сотрудник в алкогольном или наркотическом опьянении, выносящий под мышкой офисное оборудование и на следующий день не явившийся на работу, может автоматически этой работы лишиться. Утрируем, конечно, но достаточно одного из этих действий, чтобы оказаться за бортом компании.

Прогулом считается отсутствие на рабочем месте более 4 часов подряд. Нельзя уволить сотрудника, если он имел уважительные причины для отсутствия:

• заболел и посещал врача;
• был внезапно вызван в дошкольное учреждение или школу своего ребенка;
• вынужден был ухаживать за престарелым близким родственником;
• попал в чрезвычайную ситуацию дома или по пути на работу (ДТП, протечка канализации и т. д).

Являются эти причины уважительными или нет, решает работодатель: он может потребовать написать объяснительную и предъявить доказательства и подтверждающие документы — справки, листок нетрудоспособности и проч.

Испытание не пройдено

Бывает и так, что новый сотрудник не проходит испытательный срок. У работодателя есть 3 месяца (6 месяцев для руководящих работников), чтобы убедиться, что человек не справляется с возложенными на него обязанностями. Если результаты испытательного срока руководство не удовлетворили, оно имеет право расстаться с сотрудником. Увольнению предшествует издание приказа и уведомление в письменном виде. К сожалению, несогласие работника с решением руководства не играет никакой роли, хотя оно и фиксируется в специальном акте.

Увольнение «по статье» всегда отмечается записью в трудовой книжке и может испортить перспективы дальнейшего трудоустройства. Поэтому лучше не доводить ситуацию до обострения отношений с работодателем и попытаться разрешить ее мирно, в идеале добившись увольнения по собственному желанию. И, конечно, такой опыт должен стать уроком, чтобы подобное больше никогда не повторялось.