Трудовой договор

Времена, когда работодателю и работнику достаточно было ударить по рукам и поверить друг другу на слово, канули в Лету. В современном мире все нюансы отношений между сторонами регулируются документом — трудовым договором. Мы расскажем, что такое трудовой договор, зачем он нужен и что может случиться, если им пренебречь.

Работаем по договору

Документ, в котором зафиксированы обязательства работодателя и работника, а также гарантии последнего — и есть трудовой договор. Он должен полностью соответствовать Трудовому кодексу РФ, чтобы не были нарушены права любой из сторон. Читать его нужно внимательно, потому что на каждой странице — права и обязанности работника в конкретной организации. В нем указываются время работы и отдыха, количество дней отпуска, наличие и условия испытательного срока, должностные обязанности, оклад, условия получения премии и проч.

При заключении договора отдел кадров запрашивает пакет документов:

• паспорт;
• трудовую книжку;
• документы, подтверждающие образование;
• страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования;
• документ о воинском учете (для подлежащих призыву и военнообязанных).

Сроки

Первый рабочий день и вступление в силу трудового договора могут совпадать, а могут и отличаться. Договор вступает в силу со дня его подписания, выходить на работу нужно согласно дате в договоре. Если срок выхода не указан — на следующий день после подписания.

С какого возраста можно заключать договор? С 16 лет, при определенных условиях — 15. Чтобы заключить трудовое соглашение с 14-летним, необходимо письменное согласие родителей и обязательно органа опеки. Чаще всего в этом возрасте работа связана с творчеством (кино, театр, цирк, концертная деятельность).

Если говорить о сроке, на который заключается договор, то тут два варианта — срочный и бессрочный. Срочный договор — когда требуется работник на определенный период для выполнения работы (к примеру, сбор яблок в питомнике) или для замещения отсутствующего работника (декретный отпуск). Бессрочный договор — это когда срок в документе не установлен. Срочный договор может превратиться в бессрочный, если по истечении периода ни работник, ни работодатель не выразили желания его расторгнуть.

Договор составляется письменно в двух экземплярах, один остается у работодателя, второй — у работника. Все изменения в нем производятся только с письменного согласия работника.

Зачем мне это надо

Теперь мы подошли к самому главному — так ли уж необходим трудовой договор. Все зависит от самого работника. Если вас интересует официальное трудоустройство, если вы хотите получать пенсию в преклонном возрасте, если вы заинтересованы в том, чтобы ваши права соблюдались, количество должностных обязанностей не росло, как снежный ком, если вы готовы отстаивать свои права в суде — заключение трудового договора обязательно. В противном случае — вы альтруист или очень беспечный человек.

Поскольку трудовой договор — это ваш спасательный круг и защита в правовом поле, избегайте работодателей, считающих этот документ простой бумажкой. Отказ от заключения — повод обратиться в суд.

Расставание

Отношения работодателя и работника не вечны, и трудовой договор может быть расторгнут. Обычно для этого несколько причин:

• истек срок, указанный в срочном договоре;
• сотрудник решил покинуть компанию;
• по инициативе работодателя;
• по соглашению сторон — мало чем отличается от предыдущих пунктов. Работник выражает желание уволиться, работодатель не возражает, но увольнение происходит сразу, без отработки положенных двух недель;
• при переводе сотрудника на другую работу или к другому работодателю;
• если работник не согласен с изменениями условий труда;
• при смене собственника, если работника это не устраивает;
• по причинам, не зависящим от обеих сторон, — призыв в армию, смерть, тюремное заключение.

Расторжение договора гарантирует соблюдение прав и защиту, которые работник не получит, если договор не был заключен, — компенсационные выплаты, предоставление другого рабочего места и др.

Кажется, мы достаточно привели доводов в пользу заключения этого соглашения. Конечно, решение принимает каждый самостоятельно, но хотелось, чтобы граждане умели пользоваться законами и могли защитить себя на этапе, когда им еще не грозит никакая опасность.