Сокращение

В компании поговаривают о сокращении? Не паникуйте. Во-первых, сокращение штата — это не поголовное увольнение всех сотрудников, а регулируемый законом процесс, и вы можете не попасть в список на выбывание. Во-вторых, наши законодатели продумали всю процедуру, чтобы работники не оставались без помощи и средств. В-третьих, выйдя из одной двери, всегда можно зайти в другую, которая может оказаться намного лучше.

Теперь, когда мы взглянули на проблему немного с другой стороны, рассмотрим на практике, как происходит сокращение и на что следует обратить внимание.

Откуда ноги растут

У работодателя есть право оптимизировать штат сотрудников. Причин тому может быть несколько, чаще всего — неблагоприятное финансовое состояние или модернизация деятельности, которая влечет за собой сокращение численности работников. Сокращение штата в Трудовом кодексе РФ трактуется как расторжение трудового договора по инициативе работодателя.

Вам должны

Инициируя процесс сокращения, компания вступает в законодательное поле, которое усеяно сплошными «должна». Это значит, что работодатель должен совершить ряд актов, не нарушающих закон и не ущемляющих права работника.

Для начала компания в лице руководителя должна издать приказ, в котором изложено решение о сокращении с точными сроками и основанием. Важный акцент — сокращают не людей, а штатные единицы.

Срок предстоящего сокращения очень важен, потому что по закону увольняемый должен узнать об этом как можно раньше — официальное уведомление должно быть вручено не позднее чем за 2 месяца до события. Эти 2 месяца даются не для того, чтобы предаваться скорби и посыпать голову пеплом, а чтобы решить, как жить дальше и предпринять ряд шагов.

За это время сотрудник может обдумать предложение работодателя перейти на другую должность или заняться поиском другой работы. Каждый документ — уведомление о сокращении и документ об отказе или согласии на новую работу — должен быть подписан.

Работнику, попавшему под сокращение, не обязательно ждать 2 месяца, чтобы уйти, если подвернулось выгодное предложение от другого работодателя.

Одновременно с работником о начавшейся процедуре сокращения должен узнать профсоюз, даже если тот не является его членом. В случае массовых сокращений (более 10% от численности) организация обязательно подает данные в службу занятости. В случае отсутствия свободных вакансий работник может зарегистрироваться «на бирже» и получать денежное пособие, пока не найдет постоянную работу.

Трудный выбор

Принимая решение о сокращении штата, работодатель должен выбрать, кто уйдет, а кто останется. В зоне риска — менее квалифицированные работники, у которых нет иждивенцев на содержании. В привилегированном положении — ветераны боевых действий, одинокие родители и те, кто получили производственную травму на этом месте работы. Можно ли сократить беременную женщину — нет, нельзя, так же как и женщину с ребенком до 3 лет или с ребенком-инвалидом до 18 лет.

Как только все нюансы учтены, в компании издается следующий приказ — об увольнении. Этот приказ содержит ссылки на все предыдущие документы (приказ о сокращении штата, уведомления) и должен попасть в руки работников, которые не только его читают, но и подписью заверяют, что с документом ознакомлены. В трудовой книжке делается соответствующая запись о расторжении трудового договора в связи с сокращением штата, с указанием ст. 81 ч. 1 п. 2.

Что положено

В финансовом плане закон также на стороне работников — им положена компенсация при увольнении по сокращению. В выплаты входит выходное пособие, равное месячной оплате, невыплаченная заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск и другие суммы, которые предусмотрены локальными нормативными актами внутри организации.

Вторую выплату уволенный сотрудник может получить, если не устроился на новую работу в течение двух месяцев — по закону за ним сохраняется месячный заработок на период трудоустройства.

А совсем упорные могут получить от бывшего работодателя даже третью выплату. Для этого нужно стать на учет в службу занятости в течение двух недель после увольнения. Если за два месяца служба не сможет трудоустроить такого работника, тот вправе взять у них справку об этом. Вооруженный этим документом, он может явиться на порог некогда родной компании и затребовать компенсацию за разрушенную карьеру.