Постоянно открытая вакансия


Наверняка многие из нас при поиске работы сталкивались с вакансиями, которые открыты месяцами и даже годами. Текст объявления о вакансии не меняется и может содержать как весьма привлекательные условия, так и информацию о работе, за которую не каждый возьмется. В этой статье мы разберемся, откуда берутся постоянно открытые вакансии и стоит ли на них откликаться.

Вакансия не равно работа

Открытые вакансии Сразу определимся со временем. Если вакансии не более 2-3 месяцев, то «висячей» ее нельзя назвать, даже если соискатели не получают ответа на свои резюме. Во-первых, отвечать на каждое резюме большинство работодателей просто не видит смысла, а во-вторых, бывает так, что отвечать просто некому. HR-менеджер, отвечающий за набор кадров, может заболеть, уехать в отпуск или уволиться, а замену ему не всегда находят быстро.

Если же время размещения перевалило через этот срок, то можно говорить о постоянно открытой вакансии.

Долгоиграющие вакансии можно разделить на 3 группы:
  • вакансии актуальные, когда работодатель действительно ищет специалиста;
  • вакансии под вопросом, существующие, но не от прямого работодателя;
  • вакансии ложные: безвредные или связанные с мошенничеством.

Актуальные вакансии

Открытые вакансии Появляются в нескольких случаях. Например, когда, несмотря на привлекательные условия, работодатель долго не может найти идеального специалиста. Часто сложность выбора связана с тем, что руководитель вмешивается в работу специалиста по кадрам и лично отбирает кандидатов. Или работа действительно требует редких умений и знаний, которые не каждый день появляются на рынке кандидатов.

Второй вариант — у компании постоянно открыты массовые вакансии, связанные с традиционной текучестью кадров. Любят «мигрировать» продавцы-консультанты, кассиры крупных супермаркетов, охранники частных предприятий, мелкие банковские служащие.

Еще одна причина постоянного набора персонала — профессии, связанные с эмоциональным выгоранием и специфической деятельностью. Тут можно смело указывать на сферу продаж — большая часть новичков только на этапе обучения и прохождения испытательного срока понимает, что это работа не для них. К тому же, особенность работы активных продавцов — это создание своей клиентской базы, которая формируется несколько месяцев. Не у каждого хватает терпения получать маленькую зарплату и ждать солидных барышей в будущем. Опытный работодатель знает, на каком этапе его поджидает «сюрприз» и поэтому всегда держит вакансию открытой. Сюда же можно отнести сетевиков, условия труда которых далеко не сахарные и требуют железной выдержки и особого склада характера.

Текучесть кадров в некоторых не очень добросовестных компаниях обусловлена тем, что принятых кандидатов увольняют незадолго до окончания испытательного срока. В этот период работнику платится минимальная заработная плата и уволить его можно по надуманной причине. Чаще всего такая работа не требует особых знаний или квалификации.

Самая банальная и безобидная ситуация — когда компания просто оплатила размещение вакансии на длительный период и забыла об этом. Вакансия уже закрыта, работник освоился в новом коллективе, а соискатели все еще шлют резюме по указанному адресу и не получают ответа.

Вакансии под вопросом

Открытые вакансии Сюда относятся некоторые вакансии от кадровых агентств. Держа их постоянно открытыми, агентство формирует базу соискателей. Если организация существует давно, то речь идет о пополнении, если же только открылось, то о создании базы с нуля. В таких случаях от рассмотрения резюме до собеседования — временная пропасть, и устройство на работу — под большим вопросом или вообще не планируется. Впрочем, нельзя утверждать, что только рекрутинговые агентства грешат пополнением резерва — тем же самым занимаются некоторые прямые работодатели, не желающие внезапно остаться без специалистов.

Вакансии ложные

Существуют вакансии, называемые тестовыми, они приносят пользу работодателю и поначалу являются актуальными. Однако, как только специалист найден, объявление о такой вакансии становится инструментом исследования hr-специалистов. Отслеживая отклики, они изучают рынок труда — уровень заработной платы, социальное положение кандидатов, повышение и понижение спроса на профессию и т. д.

И, наконец, самая неприятная версия — вакансии ложные, связанные с мошенничеством. Рост количества таких вакансий, к сожалению, напрямую связан с экономическим состоянием в стране — чем хуже положение, тем больше мошенников, пытающихся нажиться на кризисе. Отличить работодателей-мошенников от их честных коллег трудно, но можно. Зачастую объявления составлены так, что не содержат информации о конкретной вакансии, а требования к соискателю минимальны и попробовать свои силы могут все желающие. Подчеркивается, что работа подходит наиболее доверчивым и нуждающимся слоям общества — студентам и пенсионерам. При этом за легкую работу обещают баснословную зарплату.

Как видим, постоянно открытые вакансии — не всегда что-то плохое. Чтобы в этом убедиться, нужно просто попробовать, предварительно собрав информацию о работодателе и работе, которую нужно будет выполнять. Возможно, именно это — редкая возможность заполучить работу своей мечты.
Автор Наталья Мандрыкина

Написать автору отзыв на статью

* Поля, обязательные для заполнения