Постоянно открытая вакансия
Объявления
•
Рабочие -
Подсобные рабочие, разнорабочие, рабочие
• Без специальных навыков - Прочие вакансии
• Транспорт, автосервис - Водители
• Рабочие - Рабочие строительных специальностей
• Продажи, закупки - Продавцы
• Без специальных навыков - Прочие вакансии
• Транспорт, автосервис - Водители
• Рабочие - Рабочие строительных специальностей
• Продажи, закупки - Продавцы
•
Рабочие -
Операторы
• Знакомства, досуг - Работа в сфере развлечений
• Рабочие - Прочие вакансии
• Установка и ремонт техники - ТВ, холодильники, бытовая техника
• Без специальных навыков - Дворники, уборщики
• Транспорт, автосервис - Операторы спецтехники
• Рабочие - Грузчики
• Склад - Прочие вакансии
• Рабочие - Упаковщики, фасовщики
• Рабочие - Слесари, токари, фрезеровщики
• Медицина, фармацевтика - Медсестры, главные медсестры
• Строительство и ремонт - Кровельные работы
• Перевозки, грузчики - Грузоперевозки, грузчики
• Пищевая отрасль - Прочие вакансии
• Медицина, фармацевтика - Сиделки, помощники по уходу
• Пищевая отрасль - Посудомойщики, кухонные рабочие
• Безопасность - Охранники
• Рабочие - Обойщики, распиловщики, сборщики
• Склад - Кладовщики
• Пищевая отрасль - Повара, пекари, кондитеры
• Работники автосервиса - Автослесари
• Рабочие - Электрики, электромонтажники
• Сфера услуг - Домработницы, помощники по хозяйству
• Безопасность - Коменданты, вахтеры, сторожа
• Рабочие - Сварщики, газосварщики, электросварщики
• Образование - Няни, гувернеры
• Без специальных навыков - Диспетчеры
• Строительство и ремонт - Фасадные, строительные работы
• Офисный персонал - Администраторы
• Пищевая отрасль - Жиловщики, обвальщики, составители фарша
• ИТР - Мастера производства, цеха, участка, смены
• Офисный персонал - Операторы ПК, операторы колл-центров
• Склад - Комплектовщики, приемщики товара
• Работники индустрии красоты - Парикмахеры
• ИТР - Инженеры
• ИТР - Техники, технологи
• Медицина, фармацевтика - Прочие вакансии
• Образование - Воспитатели, помощники воспитателя
• Продажи, закупки - Менеджеры по продажам
• Рабочие - Крановщики, машинисты
• Сельское и лесное хозяйство - Прочие вакансии
• Пошив и моделирование одежды, обуви - Прочие вакансии
• Сельское и лесное хозяйство - Биологи
• Бухгалтерия, финансы - Бухгалтеры, аудиторы
• Работники индустрии красоты - Косметологи
• Знакомства, досуг - Работа в сфере развлечений
• Рабочие - Прочие вакансии
• Установка и ремонт техники - ТВ, холодильники, бытовая техника
• Без специальных навыков - Дворники, уборщики
• Транспорт, автосервис - Операторы спецтехники
• Рабочие - Грузчики
• Склад - Прочие вакансии
• Рабочие - Упаковщики, фасовщики
• Рабочие - Слесари, токари, фрезеровщики
• Медицина, фармацевтика - Медсестры, главные медсестры
• Строительство и ремонт - Кровельные работы
• Перевозки, грузчики - Грузоперевозки, грузчики
• Пищевая отрасль - Прочие вакансии
• Медицина, фармацевтика - Сиделки, помощники по уходу
• Пищевая отрасль - Посудомойщики, кухонные рабочие
• Безопасность - Охранники
• Рабочие - Обойщики, распиловщики, сборщики
• Склад - Кладовщики
• Пищевая отрасль - Повара, пекари, кондитеры
• Работники автосервиса - Автослесари
• Рабочие - Электрики, электромонтажники
• Сфера услуг - Домработницы, помощники по хозяйству
• Безопасность - Коменданты, вахтеры, сторожа
• Рабочие - Сварщики, газосварщики, электросварщики
• Образование - Няни, гувернеры
• Без специальных навыков - Диспетчеры
• Строительство и ремонт - Фасадные, строительные работы
• Офисный персонал - Администраторы
• Пищевая отрасль - Жиловщики, обвальщики, составители фарша
• ИТР - Мастера производства, цеха, участка, смены
• Офисный персонал - Операторы ПК, операторы колл-центров
• Склад - Комплектовщики, приемщики товара
• Работники индустрии красоты - Парикмахеры
• ИТР - Инженеры
• ИТР - Техники, технологи
• Медицина, фармацевтика - Прочие вакансии
• Образование - Воспитатели, помощники воспитателя
• Продажи, закупки - Менеджеры по продажам
• Рабочие - Крановщики, машинисты
• Сельское и лесное хозяйство - Прочие вакансии
• Пошив и моделирование одежды, обуви - Прочие вакансии
• Сельское и лесное хозяйство - Биологи
• Бухгалтерия, финансы - Бухгалтеры, аудиторы
• Работники индустрии красоты - Косметологи
еще
Организации и профессионалы
•
Отделочные и ремонтные работы
• Ремонт и обслуживание техники
• Грузовые и пассажирские перевозки
• Услуги строительной техники
• Поликлиники, медицинские центры
• Ремонт и обслуживание техники
• Грузовые и пассажирские перевозки
• Услуги строительной техники
• Поликлиники, медицинские центры
•
Сантехнические и отопительные работы
• Цветы, саженцы
• Агентства аренды, риелторы
• Ипотечные компании
• Кафе, рестораны, бары
• Туристические агентства
• Ремонт бытовой техники
• Зоомагазины
• Строительные и отделочные материалы
• Обслуживание торжеств
• Агентства недвижимости, риелторы
• Страховые компании
• Застройщики
• Автосервис
• Переработка природных ресурсов, вторсырья
• Промышленное оборудование
• Цветы, саженцы
• Агентства аренды, риелторы
• Ипотечные компании
• Кафе, рестораны, бары
• Туристические агентства
• Ремонт бытовой техники
• Зоомагазины
• Строительные и отделочные материалы
• Обслуживание торжеств
• Агентства недвижимости, риелторы
• Страховые компании
• Застройщики
• Автосервис
• Переработка природных ресурсов, вторсырья
• Промышленное оборудование
еще
Наверняка многие из нас при поиске работы сталкивались с вакансиями, которые открыты месяцами и даже годами. Текст объявления о вакансии не меняется и может содержать как весьма привлекательные условия, так и информацию о работе, за которую не каждый возьмется. В этой статье мы разберемся, откуда берутся постоянно открытые вакансии и стоит ли на них откликаться.
Вакансия не равно работа
Сразу определимся со временем. Если вакансии не более 2-3 месяцев, то «висячей» ее нельзя назвать, даже если соискатели не получают ответа на свои резюме. Во-первых, отвечать на каждое резюме большинство работодателей просто не видит смысла, а во-вторых, бывает так, что отвечать просто некому. HR-менеджер, отвечающий за набор кадров, может заболеть, уехать в отпуск или уволиться, а замену ему не всегда находят быстро.
Если же время размещения перевалило через этот срок, то можно говорить о постоянно открытой вакансии.
Долгоиграющие вакансии можно разделить на 3 группы:
Если же время размещения перевалило через этот срок, то можно говорить о постоянно открытой вакансии.
Долгоиграющие вакансии можно разделить на 3 группы:
- вакансии актуальные, когда работодатель действительно ищет специалиста;
- вакансии под вопросом, существующие, но не от прямого работодателя;
- вакансии ложные: безвредные или связанные с мошенничеством.
Актуальные вакансии
Появляются в нескольких случаях. Например, когда, несмотря на привлекательные условия, работодатель долго не может найти идеального специалиста. Часто сложность выбора связана с тем, что руководитель вмешивается в работу специалиста по кадрам и лично отбирает кандидатов. Или работа действительно требует редких умений и знаний, которые не каждый день появляются на рынке кандидатов.
Второй вариант — у компании постоянно открыты массовые вакансии, связанные с традиционной текучестью кадров. Любят «мигрировать» продавцы-консультанты, кассиры крупных супермаркетов, охранники частных предприятий, мелкие банковские служащие.
Еще одна причина постоянного набора персонала — профессии, связанные с эмоциональным выгоранием и специфической деятельностью. Тут можно смело указывать на сферу продаж — большая часть новичков только на этапе обучения и прохождения испытательного срока понимает, что это работа не для них. К тому же, особенность работы активных продавцов — это создание своей клиентской базы, которая формируется несколько месяцев. Не у каждого хватает терпения получать маленькую зарплату и ждать солидных барышей в будущем. Опытный работодатель знает, на каком этапе его поджидает «сюрприз» и поэтому всегда держит вакансию открытой. Сюда же можно отнести сетевиков, условия труда которых далеко не сахарные и требуют железной выдержки и особого склада характера.
Текучесть кадров в некоторых не очень добросовестных компаниях обусловлена тем, что принятых кандидатов увольняют незадолго до окончания испытательного срока. В этот период работнику платится минимальная заработная плата и уволить его можно по надуманной причине. Чаще всего такая работа не требует особых знаний или квалификации.
Самая банальная и безобидная ситуация — когда компания просто оплатила размещение вакансии на длительный период и забыла об этом. Вакансия уже закрыта, работник освоился в новом коллективе, а соискатели все еще шлют резюме по указанному адресу и не получают ответа.
Второй вариант — у компании постоянно открыты массовые вакансии, связанные с традиционной текучестью кадров. Любят «мигрировать» продавцы-консультанты, кассиры крупных супермаркетов, охранники частных предприятий, мелкие банковские служащие.
Еще одна причина постоянного набора персонала — профессии, связанные с эмоциональным выгоранием и специфической деятельностью. Тут можно смело указывать на сферу продаж — большая часть новичков только на этапе обучения и прохождения испытательного срока понимает, что это работа не для них. К тому же, особенность работы активных продавцов — это создание своей клиентской базы, которая формируется несколько месяцев. Не у каждого хватает терпения получать маленькую зарплату и ждать солидных барышей в будущем. Опытный работодатель знает, на каком этапе его поджидает «сюрприз» и поэтому всегда держит вакансию открытой. Сюда же можно отнести сетевиков, условия труда которых далеко не сахарные и требуют железной выдержки и особого склада характера.
Текучесть кадров в некоторых не очень добросовестных компаниях обусловлена тем, что принятых кандидатов увольняют незадолго до окончания испытательного срока. В этот период работнику платится минимальная заработная плата и уволить его можно по надуманной причине. Чаще всего такая работа не требует особых знаний или квалификации.
Самая банальная и безобидная ситуация — когда компания просто оплатила размещение вакансии на длительный период и забыла об этом. Вакансия уже закрыта, работник освоился в новом коллективе, а соискатели все еще шлют резюме по указанному адресу и не получают ответа.
Вакансии под вопросом
Сюда относятся некоторые вакансии от кадровых агентств. Держа их постоянно открытыми, агентство формирует базу соискателей. Если организация существует давно, то речь идет о пополнении, если же только открылось, то о создании базы с нуля. В таких случаях от рассмотрения резюме до собеседования — временная пропасть, и устройство на работу — под большим вопросом или вообще не планируется. Впрочем, нельзя утверждать, что только рекрутинговые агентства грешат пополнением резерва — тем же самым занимаются некоторые прямые работодатели, не желающие внезапно остаться без специалистов.
И, наконец, самая неприятная версия — вакансии ложные, связанные с мошенничеством. Рост количества таких вакансий, к сожалению, напрямую связан с экономическим состоянием в стране — чем хуже положение, тем больше мошенников, пытающихся нажиться на кризисе. Отличить работодателей-мошенников от их честных коллег трудно, но можно. Зачастую объявления составлены так, что не содержат информации о конкретной вакансии, а требования к соискателю минимальны и попробовать свои силы могут все желающие. Подчеркивается, что работа подходит наиболее доверчивым и нуждающимся слоям общества — студентам и пенсионерам. При этом за легкую работу обещают баснословную зарплату.
Как видим, постоянно открытые вакансии — не всегда что-то плохое. Чтобы в этом убедиться, нужно просто попробовать, предварительно собрав информацию о работодателе и работе, которую нужно будет выполнять. Возможно, именно это — редкая возможность заполучить работу своей мечты.
Вакансии ложные
Существуют вакансии, называемые тестовыми, они приносят пользу работодателю и поначалу являются актуальными. Однако, как только специалист найден, объявление о такой вакансии становится инструментом исследования hr-специалистов. Отслеживая отклики, они изучают рынок труда — уровень заработной платы, социальное положение кандидатов, повышение и понижение спроса на профессию и т. д.И, наконец, самая неприятная версия — вакансии ложные, связанные с мошенничеством. Рост количества таких вакансий, к сожалению, напрямую связан с экономическим состоянием в стране — чем хуже положение, тем больше мошенников, пытающихся нажиться на кризисе. Отличить работодателей-мошенников от их честных коллег трудно, но можно. Зачастую объявления составлены так, что не содержат информации о конкретной вакансии, а требования к соискателю минимальны и попробовать свои силы могут все желающие. Подчеркивается, что работа подходит наиболее доверчивым и нуждающимся слоям общества — студентам и пенсионерам. При этом за легкую работу обещают баснословную зарплату.
Как видим, постоянно открытые вакансии — не всегда что-то плохое. Чтобы в этом убедиться, нужно просто попробовать, предварительно собрав информацию о работодателе и работе, которую нужно будет выполнять. Возможно, именно это — редкая возможность заполучить работу своей мечты.
Автор Наталья Мандрыкина
Написать автору отзыв на статью
* Поля, обязательные для заполнения