Опоздания на работу

Опоздания — пожалуй, самый популярный вид проступков, совершаемых на работе. Трудно представить людей, которым был бы незнаком несвоевременный приход на работу.

Опоздание на работу Трудовой кодекс определяет как отсутствие штатного работника в офисе в начале трудового дня, а также его несвоевременное возвращение с обеденного перерыва без уважительных причин.

Объяснительные

В течение одного месяца со дня опоздания работодатель вправе потребовать от опоздавшего объяснительную (акт об опоздании на работу). На этом документе обязательно должна быть подпись работника, иначе он считается недействительным. Больничные и отпускные дни не входят в период, в течение которого у сотрудника можно требовать объяснения. В объяснительной записке указываются ФИО, должность сотрудника, фиксированное время опоздания и его причина.

В Трудовом кодексе нет специального перечня уважительных причин, которые извиняют опоздание на работу. Возможные причины опоздания (недомогание, необходимость ухода за членами семьи, транспортный коллапс в городе) работодатель обычно озвучивает на корпоративных собраниях. Важно помнить, что среди нанимателей нет единого мнения о том, что можно считать уважительным поводом для опоздания. Например, для одного нанимателя пробки на дорогах будут являться извиняющим фактором, а для другого нет.

Получив объяснительную, руководитель в короткий срок в письменной форме уведомляет работника о назначении дисциплинарного взыскания. Санкции вступают в силу даже в том случае, если провинившийся сотрудник отказывается написать объяснительную.

Коротко о дисциплинарных взысканиях

За опоздание работодатель вправе сделать сотруднику замечание, объявить выговор и, если опоздания повторяются, уволить. Впервые уличенный в несвоевременном прибытии на работу сотрудник получает письменный выговор или замечание, которое имеет силу еще 1 год со дня применения взыскания. После одного-двух дисциплинарных взысканий опоздания будут считаться систематическими и повлекут за собой увольнение. Работодатель может в одностороннем порядке расторгнуть трудовой договор, это прописано в ст. 81 п. 5 ТК РФ. Основанием будут дисциплинарное взыскание и систематическое неисполнение сотрудником своих трудовых обязанностей.

Записи о взысканиях (помимо тех, что привели к увольнению) не вносятся в трудовую книжку. Если опоздавший считает примененное к нему наказание несправедливым, он вправе пожаловаться в государственную инспекцию труда или другие государственные органы, рассматривающие индивидуальные трудовые споры. Хотя систематические нарушения порядка и могут стать веской причиной для увольнения, ТК не вменяет в обязанность нанимателю уволить опаздывающего. Увольнение за опоздание на работу сотрудника, для которого это явилось первым дисциплинарным взысканием, чревато обращением работника в суд.

Штрафы и материальная стимуляция

Трудовой кодекс запрещает удерживать из оклада работника суммы денежных штрафов за нарушение нормальной продолжительности рабочего дня. Работодатель может частично или полностью лишить провинившегося сотрудника премии. Штрафы за опоздание зависят от системы премирования и внутреннего распорядка организации.

Профилактика

Причины регулярных опозданий бывают разными, от сломавшегося будильника до автомобильной аварии. Самое малое, что можно предпринять — позвонить начальству и честно предупредить об опоздании. Более сложный вопрос — как перестать опаздывать вообще? Вот несколько советов, как бороться с этой пагубной привычкой:

• Не оставляйте все дела на утро: вы можете погладить одежду и почистить ботинки вечером, что освободит кучу времени.
• Ложитесь спать не позднее одиннадцати часов. Природа все равно возьмет свое, и если ваш организм привык спать по семь-восемь часов, он обязательно «отвоюет» положенное ему время утром.
• Наконец, если ничего из вышеперечисленного не помогает, можете попробовать сменить график. Возможно, вы — прирожденная «сова», и утренний сон жизненно необходим для вашей рабочей активности и здоровья.

Важно различать, что является опозданием на работу, а что более серьезным проступком — прогулом. Если сотрудника более четырех часов нет на рабочем месте, а, появившись, он не дает удовлетворительного объяснения проступку, то, при наличии уже имеющегося дисциплинарного взыскания, закон дает все основания для увольнения.