Директор

Есть хитрые дети, которые на вопрос взрослых: «Кем ты хочешь быть?» называют не космонавта, не супермена и не папу с мамой, а гордо отвечают: «Я хочу быть директором».

Юные карьеристы знают, что директор — это здорово. Он получает много денег и вообще самый главный. Карьеристы постарше знают также, что быть директором очень сложно. Особенно директором в Воронеже.

Не голова, а дом советов

Объявлений с текстом «Требуется директор» в Воронеже не так много — чаще ищут заместителей и помощников. В основном, до руководящей должности «дорастают» внутри организации.

Лишь специалист экстра-класса может зайти с улицы в любой офис, сказать: «Я ваш директор» — и быть при этом убедительным. Ибо все знают, какая ответственность скрывается за этой фразой.

Исполнительный директор отвечает за разработку бизнес-планов и административные решения, в юрисдикции финансового директора – финансовая стратегия предприятия, технический директор занимается разработкой новых продуктов.

А есть еще коммерческий директор (он же директор по продажам), директор по маркетингу, арт-директор, директор производства, и т. д. Эта классификация, на самом деле, условна. Коммерческий директор может выполнять функции директора по маркетингу, обязанности технического директора зачастую ложатся на плечи главного инженера, а в небольших воронежских компаниях разветвленного совета директоров нет вовсе. Но ни одна фирма в Воронеже не обходится без человека под названием генеральный директор.

Генеральный директор — своего рода генерал: решает, куда идти, зачем идти и с какой скоростью. Представляет интересы фирмы, совершает сделки, контролирует работу всех отделов. Может являться как учредителем, так и менеджером с широкими полномочиями.

Особняком стоит такая вакансия, как директор какого-либо заведения (супермаркета, магазина, салона). Здесь функции директора сужаются до обязанностей менеджера: планирование закупок и продаж, подбор персонала, координирование действий сотрудников.

Командовать парадом буду я

Директор, по сути, не профессия, а руководящая должность. Однако, без определенных навыков и специального образования занять ее невозможно. Необходимо обладать лидерскими и организаторскими способностями, ответственностью, целеустремленностью, здоровым прагматизмом, активностью, коммуникабельностью.

Главный секрет успеха руководителя — в его личности, поэтому хороший директор должен быть хотя бы отчасти психологом. Обязательно высшее образование (а лучше два), знание основ менеджмента, глубокие знания и опыт работы в отрасли, к которой относится деятельность компании, владение иностранными языками (как минимум английским).

Жестких ограничений по половому признаку и семейному положению для претендента на должность директора в Воронеже работодатели, как правило, не ставят. Хороших специалистов мало, поэтому дополнительные критерии отбора только усложняют задачу кадровому работнику. Возрастной диапазон тоже достаточно широк: 25-45 лет.

Выбор во многом зависит от личных предпочтений работодателя и особенностей конкретной вакансии: понятно, что директором салона красоты предпочтут видеть молодую женщину, а технический директор — «по умолчанию» солидный мужчина. Но исключения, хоть и редко, случаются. Так что, отправляясь на поиск работы директора в Воронеже, включайте обаяние по максимуму.
Автор Кристина Гилёва

Написать автору отзыв на статью

* Поля, обязательные для заполнения