Аферы при трудоустройстве

На поиск работы зачастую уходят недели и даже месяцы. Причина не всегда в завышенных требованиях работодателя или аппетитах самого соискателя. Поиск часто осложняют мошенники.

Объявление-приманка

Опознать мошенников можно уже по тексту объявления. В нем не указывают название компании, обязанности описывают расплывчатой фразой «офисная работа», обещают неожиданно высокую зарплату и гарантированное трудоустройство. На просьбы соискателей рассказать о вакансии подробнее отвечают неохотно и настаивают на собеседовании.

Деньги вперед

Лжеработодатель просит заплатить за тестирование, обучение, справку от психолога, литературу, оформление медицинской книжки, визы и других документов, внести залог за инструменты, товар и так далее — вариантов масса. Запомните: честные компании никогда не берут с соискателя деньги при трудоустройстве, даже если работа предполагает материальную ответственность. При обращении в агентства по подбору персонала соискатели тоже платить не должны, это обязанность работодателя.

Тернистый путь до работодателя

На сайте размещено объявление, но чтобы получить подробности, нужно перейти по ссылке. На деле вакансия может быть вымышленной, цель её публикации — заставить людей переходить на сайт компании. Разместивший вакансию получает вознаграждение за клики и переходы, зарабатывая таким образом свою кровную копеечку. Еще вариант: работодатель просит связаться с ним, позвонив по короткому номеру или отправив СМС. Будьте уверены — оба способа платные. К счастью, модераторы большинства работных сайтов блокируют такие объявления.

Скрытый сетевой маркетинг

Сетевой маркетинг, конечно, не мошенничество, но, поскольку работать в этой сфере мало кто хочет (из-за неофициального трудоустройства и нестабильной зарплаты), недобросовестные компании набирают людей обманом. Если фирма размещает десятки вакансий на любой вкус — от разнорабочих до помощников руководителя — а сфера деятельности при этом какая-то мутная, это повод заподозрить неладное. А выяснить, чем предстоит заниматься (продавать), иногда удается только на собеседовании.

Сбор данных

Если работодатель требует принести на собеседование паспорт, СНИЛС и ИНН, то, скорее всего, ему нужны только персональные данные. Что с ними можно сделать, знает каждый. Честные компании просят эти документы только при приеме на работу. Исключение — режимные предприятия, на которых попросят паспорт для выписывания пропуска.