Аутплейсмент
Объявления
•
Рабочие -
Подсобные рабочие, разнорабочие, рабочие
• Рабочие - Рабочие строительных специальностей
• Без специальных навыков - Прочие вакансии
• Транспорт, автосервис - Водители
• Пищевая отрасль - Прочие вакансии
• Рабочие - Рабочие строительных специальностей
• Без специальных навыков - Прочие вакансии
• Транспорт, автосервис - Водители
• Пищевая отрасль - Прочие вакансии
•
Рабочие -
Грузчики
• Продажи, закупки - Продавцы
• Рабочие - Прочие вакансии
• Медицина, фармацевтика - Сиделки, помощники по уходу
• Рабочие - Операторы
• Пищевая отрасль - Повара, пекари, кондитеры
• Склад - Прочие вакансии
• Склад - Комплектовщики, приемщики товара
• Знакомства, досуг - Работа в сфере развлечений
• Без специальных навыков - Дворники, уборщики
• Рабочие - Слесари, токари, фрезеровщики
• Строительство и ремонт - Кровельные работы
• Перевозки, грузчики - Грузоперевозки, грузчики
• Транспорт, автосервис - Операторы спецтехники
• Рабочие - Сварщики, газосварщики, электросварщики
• Рабочие - Упаковщики, фасовщики
• Пищевая отрасль - Посудомойщики, кухонные рабочие
• Рабочие - Обойщики, распиловщики, сборщики
• Склад - Кладовщики
• ИТР - Инженеры
• Рабочие - Литейщики, прессовщики
• Продажи, закупки - Дистрибьюторы, дилеры, мерчандайзеры
• Офисный персонал - Операторы ПК, операторы колл-центров
• Медицина, фармацевтика - Массажисты
• Сфера услуг - Домработницы, помощники по хозяйству
• Медицина, фармацевтика - Медсестры, главные медсестры
• ИТР - Мастера производства, цеха, участка, смены
• Образование - Няни, гувернеры
• Строительство и ремонт - Фасадные, строительные работы
• Пищевая отрасль - Жиловщики, обвальщики, составители фарша
• Безопасность - Коменданты, вахтеры, сторожа
• Работники индустрии красоты - Парикмахеры
• Пищевая отрасль - Формовщики, тестомесы, сыроделы
• Офисный персонал - Помощники руководителя, предпринимателя
• Офисный персонал - Делопроизводители, стенографисты
• ИТР - Техники, технологи
• Медицина, фармацевтика - Прочие вакансии
• Сельское и лесное хозяйство - Прочие вакансии
• Безопасность - Охранники
• Работники автосервиса - Автомойщики
• Сельское и лесное хозяйство - Биологи
• Бухгалтерия, финансы - Бухгалтеры, аудиторы
• Офисный персонал - Администраторы
• Продажи, закупки - Прочие вакансии
• Работа - Юриспруденция
• Продажи, закупки - Продавцы
• Рабочие - Прочие вакансии
• Медицина, фармацевтика - Сиделки, помощники по уходу
• Рабочие - Операторы
• Пищевая отрасль - Повара, пекари, кондитеры
• Склад - Прочие вакансии
• Склад - Комплектовщики, приемщики товара
• Знакомства, досуг - Работа в сфере развлечений
• Без специальных навыков - Дворники, уборщики
• Рабочие - Слесари, токари, фрезеровщики
• Строительство и ремонт - Кровельные работы
• Перевозки, грузчики - Грузоперевозки, грузчики
• Транспорт, автосервис - Операторы спецтехники
• Рабочие - Сварщики, газосварщики, электросварщики
• Рабочие - Упаковщики, фасовщики
• Пищевая отрасль - Посудомойщики, кухонные рабочие
• Рабочие - Обойщики, распиловщики, сборщики
• Склад - Кладовщики
• ИТР - Инженеры
• Рабочие - Литейщики, прессовщики
• Продажи, закупки - Дистрибьюторы, дилеры, мерчандайзеры
• Офисный персонал - Операторы ПК, операторы колл-центров
• Медицина, фармацевтика - Массажисты
• Сфера услуг - Домработницы, помощники по хозяйству
• Медицина, фармацевтика - Медсестры, главные медсестры
• ИТР - Мастера производства, цеха, участка, смены
• Образование - Няни, гувернеры
• Строительство и ремонт - Фасадные, строительные работы
• Пищевая отрасль - Жиловщики, обвальщики, составители фарша
• Безопасность - Коменданты, вахтеры, сторожа
• Работники индустрии красоты - Парикмахеры
• Пищевая отрасль - Формовщики, тестомесы, сыроделы
• Офисный персонал - Помощники руководителя, предпринимателя
• Офисный персонал - Делопроизводители, стенографисты
• ИТР - Техники, технологи
• Медицина, фармацевтика - Прочие вакансии
• Сельское и лесное хозяйство - Прочие вакансии
• Безопасность - Охранники
• Работники автосервиса - Автомойщики
• Сельское и лесное хозяйство - Биологи
• Бухгалтерия, финансы - Бухгалтеры, аудиторы
• Офисный персонал - Администраторы
• Продажи, закупки - Прочие вакансии
• Работа - Юриспруденция
еще
Организации и профессионалы
•
Отделочные и ремонтные работы
• Ремонт и обслуживание техники
• Грузовые и пассажирские перевозки
• Услуги строительной техники
• Поликлиники, медицинские центры
• Ремонт и обслуживание техники
• Грузовые и пассажирские перевозки
• Услуги строительной техники
• Поликлиники, медицинские центры
•
Сантехнические и отопительные работы
• Цветы, саженцы
• Агентства аренды, риелторы
• Ипотечные компании
• Кафе, рестораны, бары
• Туристические агентства
• Ремонт бытовой техники
• Зоомагазины
• Строительные и отделочные материалы
• Обслуживание торжеств
• Агентства недвижимости, риелторы
• Страховые компании
• Застройщики
• Автосервис
• Переработка природных ресурсов, вторсырья
• Промышленное оборудование
• Цветы, саженцы
• Агентства аренды, риелторы
• Ипотечные компании
• Кафе, рестораны, бары
• Туристические агентства
• Ремонт бытовой техники
• Зоомагазины
• Строительные и отделочные материалы
• Обслуживание торжеств
• Агентства недвижимости, риелторы
• Страховые компании
• Застройщики
• Автосервис
• Переработка природных ресурсов, вторсырья
• Промышленное оборудование
еще
Аутплейсмент (outplacement) — процедура трудоустройства увольняемых сотрудников. Термин пришел к нам с Запада и обозначает комплекс мер, предпринимаемых компанией-работодателем в отношении сотрудников, подлежащих увольнению. Российские работодатели в большинстве своем не взяли на вооружение опыт западных коллег главным образом из-за временных и финансовых затрат, связанных с процедурой. Однако нельзя сказать, что аутплейсмент обошел нас стороной, — иностранные компании, работающие на территории России, начали применять его с конца 1990-х годов. В настоящее время из общего количества российских фирм, сокращающих штаты, не более 15% прибегают к этой практике. Для сравнения — в Бельгии процедура аутплейсмента является обязательной, а работодатели, проигнорировавшие ее, подвергаются штрафу.
Актуальность
Необходимость в аутплейсменте появляется в период массовых увольнений, связанных с сокращением штата или реорганизации. История возникновения процедуры относится к концу 70-х годов ХХ века и связана с ростом активности профсоюзов, защищающих права работников. В российской практике, где влияние профсоюзов минимально, поддержка обычно сводится к материальным выплатам.
Проводя аутплейсмент собственными силами, работодатель разрабатывает ряд мер, которые должны помочь сотруднику безболезненно покинуть организацию и устроиться на другую работу. Они включают в себя:
Задачи
Процесс аутплейсмента призван решать следующие задачи:- снизить уровень стресса увольняемых сотрудников;
- снизить риски для компании: сотрудник, которого «не бросили» менее расположен к разглашению коммерческой тайны, судебным разбирательствам по поводу неправомерности действий работодателя;
- не допустить трудоустройства увольняемого работника в конкурирующую компанию, особенно если он обладает какой-либо важной информацией (возможен вариант заключения договора между работодателем и кадровым агентством с обязательством не предлагать вакансии от конкурентов);
- сохранение своего доброго имени и деловой репутации.
Вызывать ли огонь на себя
В зависимости от своих финансовых и кадровых возможностей компании выбирают один из вариантов: организовывают процедуру аутплейсмента на своей территории с помощью hr-специалистов или же привлекают к процессу сторонние организации — кадровые и рекрутинговые агентства.Проводя аутплейсмент собственными силами, работодатель разрабатывает ряд мер, которые должны помочь сотруднику безболезненно покинуть организацию и устроиться на другую работу. Они включают в себя:
- помощь в создании резюме — специалисту по кадрам легче выделить положительные качества сотрудника, подчеркнуть его профессиональные достижения;
- помощь в продвижении резюме — hr-специалисты постоянно общаются с коллегами из кадровых агентств и полученное от них резюме не останется без внимания;
- рекомендации предполагаемым работодателям;
- подготовительные тренинги — с практическими занятиями и созданием вспомогательных документов с полезными советами, как пройти собеседование.
Приглашая специалистов со стороны, компания самоустраняется и не принимает участия в поддержке увольняемого персонала. Тем самым ответственность за все последствия дальнейшего трудоустройства работников перекладывается на плечи кадрового агентства. Это очень удобный, но весьма дорогостоящий для работодателя вариант, поскольку услуги специалистов придется оплачивать.
Участники ситуации «увольнение-сокращение», находясь по разные стороны баррикад, с помощью аутплейсмента находят общий язык, благодаря которому расставание проходит менее болезненно. При этом польза для работодателя выражается в минимизации затрат на судебные тяжбы и трудовые споры, сохранении деловой репутации и коммерческих тайн. Польза для персонала — это выход из стресса, грозящего перейти в затяжную депрессию, моральная поддержка — тебя не оставили один на один с проблемой — и быстрый поиск работы, основанный на полученных знаниях и помощи кадровых специалистов.
Без сомнения, аутплейсмент персонала является положительным явлением, и его распространение несет всестороннюю пользу. Однако не все компании могут позволить себе это финансово или не считают нужным вводить из-за небольшой численности сотрудников, заменяя процедуру другими бонусами. Возможно, со временем сомнения работодателей разрешатся и работники российских компаний почувствуют себя более защищенными.
Участники ситуации «увольнение-сокращение», находясь по разные стороны баррикад, с помощью аутплейсмента находят общий язык, благодаря которому расставание проходит менее болезненно. При этом польза для работодателя выражается в минимизации затрат на судебные тяжбы и трудовые споры, сохранении деловой репутации и коммерческих тайн. Польза для персонала — это выход из стресса, грозящего перейти в затяжную депрессию, моральная поддержка — тебя не оставили один на один с проблемой — и быстрый поиск работы, основанный на полученных знаниях и помощи кадровых специалистов.
Без сомнения, аутплейсмент персонала является положительным явлением, и его распространение несет всестороннюю пользу. Однако не все компании могут позволить себе это финансово или не считают нужным вводить из-за небольшой численности сотрудников, заменяя процедуру другими бонусами. Возможно, со временем сомнения работодателей разрешатся и работники российских компаний почувствуют себя более защищенными.
Автор Наталья Мандрыкина
Написать автору отзыв на статью
* Поля, обязательные для заполнения