В этой рубрике смогут подобрать персонал промышленные, пищевые, строительные компании, предприятия ЖКХ. В обязанности мастеров производства, цеха, участка, смены входят формирование бригад, контроль за соблюдением сроков и качества выполнения заданий, устранение нарушений, проверка работоспособности оборудования, количества расходных материалов. Специалист составляет первичную документацию, вместе с другими сотрудниками разрабатывает способы повышения производительности труда, совершенствует технологические процессы. Работа требует знания законодательных и нормативно-правовых актов, методов планирования, требований к готовым изделиям, правил эксплуатации оборудования, современных наработок и новинок отрасли. Поскольку мастер — руководящая должность, специалист должен обладать организаторскими способностями. Также ценятся быстрая обучаемость, стрессоустойчивость, умение работать в команде и нестандартно мыслить. Удобнее подбирать персонал через фильтры. Выставьте требования к будущему сотруднику. На должность мастера обычно принимают специалистов с высшим техническим образованием и опытом работы. Укажите условия труда: форму занятости, график. Если кандидат вам подходит, свяжитесь с ним (контакты находятся в открытом доступе) или сохраните резюме в Блокнот, чтобы потом к нему вернуться. Если вы не нашли подходящего мастера, поищите его в соседних регионах, многие соискатели готовы к переезду. Также можете перейти вниз страницы и разместить вакансию, чтобы специалист нашел вас сам. Опишите сферу деятельности компании, условия труда, обязанности сотрудника, образование, стаж, необходимые знания, навыки. Чтобы соискатели убедились в вашей честности и быстрее откликнулись на вакансию, укажите ИНН. По нему можно проверить официальную информацию о деятельности компании.