Привет!

Мы 4partners - быстрорастущий стартап в сфере дропшиппинга.

Мы - самостоятельный проект международной ИТ-компании, которая существует на рынке более 15 лет. Проект, который успешно развивается уже 2 года!
Наша команда - 200+ профессионалов своего дела. Мы растем и совершенствуемся, развивая новые проекты и направления, даем равные возможности каждому, кто хочет развиваться как профессионал. Мы работаем в ОАЭ, Турции, России, Германии и США. Ежедневно мы отправляем более 10 000 заказов клиентам наших партнеров. А также помогаем партнерам строить бизнес, доставляя товары по всему миру.

Наши плюсы - достойная заработная плата, сильная команда, интересные проекты, прозрачный карьерный рост, обучение и сертификация за счет компании, удаленная работа, и многое другое.

Присоединяйся к нашей команде!

Условия:

- Интересная работа в крупной международной IT-компании
- Возможно оформление по ТК РФ
- График работы 5/2, полная занятость
- Удаленная работа (расположение в любой точке мира)
- Помощь в релокации
- Уровень заработной платы по итогам собеседования, от 60 000 руб.

Требования:

- Опыт в подборе и адаптации персонала не менее 3 лет
- Опыт работы в поиске узкопрофильных специалистов
- Опыт работы с HR циклом (подбор, адаптация, обучение, оценка и развитие, мониторинг эффективности, корпоративная культура, HR бренд)
- Опыт внедренных улучшений в сфере HR, положительные рекомендации с предыдущих мест работы
- Желание обучаться и развиваться в сфере HR
- Такие качества, как: ориентация на результат, самодисциплина, инициативность, энтузиазм и гибкий подход к работе
- Ноутбук и возможность организовать рабочее место без посторонних шумов

Обязанности:

- Составление интересных объявлений о свободных вакансиях и размещение на интернет-ресурсах
- Поиск специалистов разного профиля в большую digital (диджитал) - команду международного ИТ проекта
- Создание и обеспечение HR процессов в компании: подбор, адаптация персонала
- Создание благоприятного климата в компании и внутренних коммуникаций, построение современной корпоративной культуры
- Создание внешнего привлекательного HR бренда
- Выстраивание партнерских отношений с руководителями подразделений по вопросам персонала
- Ведение отчетности по выполненным задачам

Адрес: Воронежская область, Воронеж

Помощь с переездом, проживание: предоставляется
[#4133798#]

02.10.2022 04:00

Этот сайт защищён reCAPTCHA. Конфиденциальность и условия использования.

Автор — Компания, на сайте 6 лет

1.0

(1)

Отзывы(1), информация об авторе

Все объявления автора 18

Написать отзыв

Статьи: Работа с персоналом, Рабочий, Когда лучше брать отпуск в 2023 году, Что делать если работодатель заставляет написать заявление по собственному, Тайм-менеджмент, Как работать удаленно, Эмоциональный интеллект, Как стать инструктором по вождению, Как стать самозанятым, Как работодателю обезопасить себя при увольнении ключевого сотрудника, Стоит ли делать тестовое задание, Работа без опыта, Синдром самозванца, Как помочь сотрудникам во время кризиса, Как встать на биржу труда, 5 неприятных типов кандидатов, Где работать после декрета, Подробности которые испортят любое резюме, Закон о работе такси, Как подготовиться к онлайн-собеседованию, Как вести себя на первом собеседовании, Плюсы горизонтальной карьеры, Горящие вакансии осени 2023, Как блефуют работодатели, Выгорание на работе, Почему ваши сотрудники ненавидят совещания и как это исправить, Какие у вас слабые стороны что отвечать на собеседовании, Менеджер по персоналу, Работа по знакомству, Аутплейсмент, Электронная трудовая книжка, Частая смена работы: как объяснить работодателю, Как распознать токсичного начальника, Какие вопросы нельзя задавать на собеседовании, Как устроиться на работу после 40 лет, 10 ошибок на собеседовании, Тайм-менеджмент на работе, Работа для соискателей в возрасте, Как обнаружить токсичного сотрудника в команде, Родственники на работе, Как принять на работу подростка, Как бесплатно обучиться востребованной профессии, 8 популярных способов подработать в новогодние праздники, 10 признаков работодателя мошенника, Как потерять лучших сотрудников