Обязанности:
-исходящая и входящая линия
- без поиска клиентов
- консультирование клиентов об услугах компании
- без телефонных продаж
Требования:
- опыт работы в колл-центре
- грамотная речь
- усидчивость
Условия
- график работы 5/2 с 09-00 до 18-00
- оклад+премия
-оплачиваемая стажировка

09.03.2021 10:33

Опубликовано в газете Камелот: 07.04.2021

Этот сайт защищён reCAPTCHA. Конфиденциальность и условия использования.

Автор — Частное лицо, на сайте 3 года

Отзывы(0), информация об авторе

Написать отзыв

Статьи: Работа по знакомству, Как платить меньше за мобильную связь, Эмоциональный интеллект, Как стать самозанятым, Как встать на биржу труда, Почему ваши сотрудники ненавидят совещания и как это исправить, Какие у вас слабые стороны что отвечать на собеседовании, Работа без опыта, Работа в продажах, Как вести себя на первом собеседовании, Выгорание на работе, 10 ошибок на собеседовании, Как помочь сотрудникам во время кризиса, 5 неприятных типов кандидатов, Родственники на работе, Где работать после декрета, 8 популярных способов подработать в новогодние праздники, Как потерять лучших сотрудников, Тайм-менеджмент, Как распознать токсичного начальника, Какие вопросы нельзя задавать на собеседовании, Как устроиться на работу после 40 лет, Как обнаружить токсичного сотрудника в команде, Тайм-менеджмент на работе, Как блефуют работодатели, Работа для соискателей в возрасте, Электронная трудовая книжка, Частая смена работы: как объяснить работодателю, Синдром самозванца, Как стать инструктором по вождению, Как бесплатно обучиться востребованной профессии, Что делать если работодатель заставляет написать заявление по собственному, Подробности которые испортят любое резюме, Закон о работе такси, Горящие вакансии осени 2023, Оператор, Аутплейсмент, Как подготовиться к онлайн-собеседованию, Когда лучше брать отпуск в 2023 году, Стоит ли делать тестовое задание, Работа с возражениями, Как работать удаленно, Плюсы горизонтальной карьеры, Как принять на работу подростка, 10 признаков работодателя мошенника, Как работодателю обезопасить себя при увольнении ключевого сотрудника