Показов: 

IRBIS NB132 ультрабук

9 000 руб.
Поделиться:
Расположение:
Воронежская обл., Воронеж г., Железнодорожный р-н, Переверткина ул. на карте
Марка:  Irbis Модель:  NB132
Диагональ экрана:  14 дюймов Состояние:  б/у
Цена:  9 000 руб.
Состояние нового.
ультратонкий
Вес: 1330 гр
время работы до 5 часов
В упаковке.
------------------
Windows 10
экран 14 " 1920x1080
2-х ядерный Celeron® N3350
ОЗУ 3 ГБ.
SSD 32 Гб.
Wi-Fi,Bluetooth
аккумулятора 5000 мАч
31.01.2024 09:25
Опубликовано в газете Камелот: 04.03.2024

Этот сайт защищён reCAPTCHA. Конфиденциальность и условия использования.

Автор — Частное лицо, на сайте 12 лет
1.0
 
 
(6)
Написать отзыв
Все баннеры
Похожие объявления
Статьи: Работа по знакомству, Эмоциональный интеллект, Как стать самозанятым, Как встать на биржу труда, Почему ваши сотрудники ненавидят совещания и как это исправить, Какие у вас слабые стороны что отвечать на собеседовании, Часы, Как вести себя на первом собеседовании, Выгорание на работе, 10 ошибок на собеседовании, Как помочь сотрудникам во время кризиса, 5 неприятных типов кандидатов, Родственники на работе, Где работать после декрета, 8 популярных способов подработать в новогодние праздники, Как потерять лучших сотрудников, Как распознать токсичного начальника, Какие вопросы нельзя задавать на собеседовании, Как устроиться на работу после 40 лет, Как обнаружить токсичного сотрудника в команде, Тайм-менеджмент на работе, Как блефуют работодатели, Электронная трудовая книжка, Частая смена работы: как объяснить работодателю, Синдром самозванца, Как стать инструктором по вождению, Как бесплатно обучиться востребованной профессии, Что делать если работодатель заставляет написать заявление по собственному, Подробности которые испортят любое резюме, Закон о работе такси, Горящие вакансии осени 2023, Как подготовиться к онлайн-собеседованию, Когда лучше брать отпуск в 2023 году, Стоит ли делать тестовое задание, Как работать удаленно, Плюсы горизонтальной карьеры, Как принять на работу подростка, 10 признаков работодателя мошенника, Как работодателю обезопасить себя при увольнении ключевого сотрудника