Печь ВОСХОД ХПЭ-750/3

50 000 руб.

Расположение:

Воронежская обл., Воронеж г. на карте


Цена:	50 000 руб.

Производитель: Восход
Тип: подовый
Установка: напольная
Материал: нерж.сталь
Режим работы: от 50 до 280 °С
Макс. мощность (кВт): 19.2
Количество мест: 3
Напряжение сети: 380 В
Страна бренда: Россия
Доп. информация: размер противня - 700х460 мм; управление - электромеханическое
Габариты
Размеры: 1367x1075x1720 мм
Вес: 396 кг

24.03.2020 18:33

Опубликовано в газете Камелот: 29.04.2020

Этот сайт защищён reCAPTCHA. Конфиденциальность и условия использования.

Автор — Частное лицо, на сайте 4 года

Отзывы(0), информация об авторе

Написать отзыв

Все баннеры

Статьи: Работа по знакомству, Эмоциональный интеллект, Как стать самозанятым, Как встать на биржу труда, Почему ваши сотрудники ненавидят совещания и как это исправить, Какие у вас слабые стороны что отвечать на собеседовании, Как вести себя на первом собеседовании, Выгорание на работе, 10 ошибок на собеседовании, Как помочь сотрудникам во время кризиса, 5 неприятных типов кандидатов, Родственники на работе, Где работать после декрета, 8 популярных способов подработать в новогодние праздники, Как потерять лучших сотрудников, Как распознать токсичного начальника, Какие вопросы нельзя задавать на собеседовании, Как устроиться на работу после 40 лет, Как обнаружить токсичного сотрудника в команде, Тайм-менеджмент на работе, Как блефуют работодатели, Электронная трудовая книжка, Частая смена работы: как объяснить работодателю, Синдром самозванца, Как стать инструктором по вождению, Как бесплатно обучиться востребованной профессии, Что делать если работодатель заставляет написать заявление по собственному, Подробности которые испортят любое резюме, Закон о работе такси, Горящие вакансии осени 2023, Как подготовиться к онлайн-собеседованию, Когда лучше брать отпуск в 2023 году, Стоит ли делать тестовое задание, Как работать удаленно, Плюсы горизонтальной карьеры, Как принять на работу подростка, 10 признаков работодателя мошенника, Как работодателю обезопасить себя при увольнении ключевого сотрудника