Дата последней публикации объявления 12.06.2022 — оно уже неактуально.
Новые объявления в рубрике Агрегаты, установки, оборудование
Показов: 

Мобильный бетонный завод Sumab K-60

Поделиться:
Расположение:
Нижегородская обл., Нижний Новгород г. на карте
Мобильные бетонные заводы Sumab – это высококачественное оборудование, разработанное с учетом современных технологий, которое позволяет производить качественный бетон на объектах, значительно удаленных от инфраструктуры.
Мобильный бетонный завод Sumab K-60 обладает следующими техническими характеристиками:
- производительность 50-60 м3/ч (в зависимости от типа и марки производимого бетона);
- объем бункеров инертных материалов 4*3,8 м3 (с возможность увеличения до 5 м3);
- конвейерный тип загрузки инертных материалов в смеситель;
- объем смесителя 1800/1200 л;
- управление компьютером Siemens PLC + Siemens TOUCH:
Мобильный бетонный завод оборудован удобной кабиной управления и системой автоматического управления заводом. Современная компьютерная система Siemens позволяет производить более 100 рецептур и сортов бетона. Предусмотрена возможность распечатки каждой смеси в килограммах и процентах. Главными преимуществами мобильного бетонного завода Sumab K-60 являются:
- высокая производительность;
- завод можно располагать на любой ровной площадке, без использования фундамента;
- производство бетона можно начинать уже через 3-4 часа после доставки завода на площадку;
- завод можно устанавливать в труднодоступных местах ( в горах, шахтах и т.д.);
- контейнерная рама позволяет перевозить завод с объекта на объект с помощью полуприцепа.
Мы занимаемся поставкой «под ключ» мобильных и стационарных бетонных заводов различной производительности и комплектации. Дополнительно с заводом можно приобрести силосы для хранения цемента, бетонные конвейеры и т.д. Так же есть возможность утепления бетонного завода для работы при низких температурах.
Предоставляем полный спектр услуг – доставка, обучение специалистов, разработка проектов, обслуживание, запчасти.
Качество оборудования Sumab проверено временем! Наше оборудование поставляется в более, чем 50 стран мира. Мы отвечаем за качество не только своего оборудования, но и готовой продукции, выпускаемой нашими бетонными заводами.
Отправляйте нам на электронный адрес Ваши запросы, и мы предоставим Вам наше развернутое коммерческое предложение по необходимым параметрам.
09.05.2022 15:29

Этот сайт защищён reCAPTCHA. Конфиденциальность и условия использования.

Автор — Частное лицо, на сайте 5 лет
Написать отзыв
Статьи: Бетон, Работа по знакомству, Эмоциональный интеллект, Как стать самозанятым, Как встать на биржу труда, Почему ваши сотрудники ненавидят совещания и как это исправить, Какие у вас слабые стороны что отвечать на собеседовании, Часы, Фундамент, Как вести себя на первом собеседовании, Выгорание на работе, 10 ошибок на собеседовании, Как помочь сотрудникам во время кризиса, 5 неприятных типов кандидатов, Родственники на работе, Где работать после декрета, 8 популярных способов подработать в новогодние праздники, Как потерять лучших сотрудников, Как распознать токсичного начальника, Какие вопросы нельзя задавать на собеседовании, Как устроиться на работу после 40 лет, Как обнаружить токсичного сотрудника в команде, Тайм-менеджмент на работе, Как блефуют работодатели, Цемент, Фундамент бутовый, Электронная трудовая книжка, Частая смена работы: как объяснить работодателю, 4 популярных вопроса о бетоне, Синдром самозванца, Как стать инструктором по вождению, Как бесплатно обучиться востребованной профессии, Что делать если работодатель заставляет написать заявление по собственному, Подробности которые испортят любое резюме, Закон о работе такси, Горящие вакансии осени 2023, Как подготовиться к онлайн-собеседованию, Что делать если вам понадобился бетон, 10 правил информационной гигиены, Когда лучше брать отпуск в 2023 году, Стоит ли делать тестовое задание, Фундамент ленточный, Как работать удаленно, Плюсы горизонтальной карьеры, Как принять на работу подростка, 10 признаков работодателя мошенника, Как работодателю обезопасить себя при увольнении ключевого сотрудника