Дата последней публикации объявления 14.05.2019 — оно уже неактуально.
Новые объявления в рубрике Прорабы
Показов:  Статистика зарплат

Производитель работ

13 000 руб./месяц
Поделиться:
Расположение:
Воронежская обл., Воронеж г., Ленинский пр-кт, 15, БЦ Гипрокаучук на карте
Название компании:
ООО "Стеллдом"
Сфера деятельности:
ИНН:
3662163637
Вы можете проверить информацию о работодателе по этому номеру на сайте egrul.nalog.ru
Опыт работы:
Минимальное образование:
Форма занятости:
График работы:
Оплата:
13 000 руб./месяц
Периодичность оплаты:
Описание работодателя:

Строительная компания. Реконструкция и ремонт офисных , торговых и промышленных помещений. Большие объемы.

Обязанности:

-Контроль качества работы на объектах строительства;
-Оформление заявок по расходу ТМЦ на объектах строительства;
-Заполнение табелей учета рабочего времени;
-Контроль расхода ТМЦ на объекте;
-Выполнение плана СМР по объекту;
-Списание ТМЦ по нормам
-Контроль соблюдения техники безопасности
-Сдача объектов заказчику в оговоренные сроки
Требования:
-Опыт работы в строительстве от 3х лет
-Умение работать в сжатых сроках, условиях многозадачности
-Готовность к кратковременным командировкам ( Воронежская обл., Липецкая обл., Калужская обл., Тульская и Белгородская обл.)
-Порядочность, вежливость
-Профессионализм , ответственность, организованность , внимательность.

Условия:
-Трудоустройство согласно ТК РФ
-Заработная плата оклад + премия за объект
-Дружелюбный коллектив
-В командировках предоставляется жилье
-Оплата ГСМ,амортизация авто за счет организации
-Предоставление корпоративной связи
-Оплата командировочных расходов 500 руб/сутки

Резюме на почту с пометкой "Производитель работ"

Звонить по телефону строго с 8:00 до 17:00 с понедельника по пятницу.
08.05.2019 12:47
Опубликовано в газете Камелот: 15.05.2019

Опубликовано в газете Город V: 21.02.2019

Этот сайт защищён reCAPTCHA. Конфиденциальность и условия использования.

Автор — Компания, на сайте 9 лет
1.0
 
 
(3)
Написать отзыв
Статьи: Работа по знакомству, Капитальный ремонт, Как закупить материалы для ремонта и не переплатить, Отделочные материалы и модели дверей популярные в 2022 году, Как правильно выбрать плитку для ремонта, Как платить меньше за мобильную связь, Эмоциональный интеллект, Как стать самозанятым, Как встать на биржу труда, Почему ваши сотрудники ненавидят совещания и как это исправить, Какие у вас слабые стороны что отвечать на собеседовании, Как вести себя на первом собеседовании, Выгорание на работе, 10 ошибок на собеседовании, Как ухаживать за керамической плиткой, Как помочь сотрудникам во время кризиса, 5 неприятных типов кандидатов, Родственники на работе, Где работать после декрета, 8 популярных способов подработать в новогодние праздники, Как потерять лучших сотрудников, 7 предметов которые помогут навести порядок в спальне, 15 вещей которые беспощадно удешевляют интерьер, Что такое евроремонт, Как распознать токсичного начальника, Какие вопросы нельзя задавать на собеседовании, Как устроиться на работу после 40 лет, Как обнаружить токсичного сотрудника в команде, Тайм-менеджмент на работе, Как блефуют работодатели, Что можно починить за счет УК, Евроремонт - что это, Делаем ремонт на карантине, Мелочи которые портят резюме, Электронная трудовая книжка, Частая смена работы: как объяснить работодателю, Ремонт и отделка помещений под ключ, 10 способов испортить интерьер, Синдром самозванца, Как стать инструктором по вождению, Как бесплатно обучиться востребованной профессии, Что делать если работодатель заставляет написать заявление по собственному, Подробности которые испортят любое резюме, Закон о работе такси, Горящие вакансии осени 2023, Как подготовиться к онлайн-собеседованию, 10 ошибок при ремонте санузла, Когда лучше брать отпуск в 2023 году, Стоит ли делать тестовое задание, Как работать удаленно, Как посчитать расход материалов для ремонта, Плюсы горизонтальной карьеры, Как принять на работу подростка, Как и где купить кирпич в Воронеже, Куда выбросить строительный и крупный мусор, 10 признаков работодателя мошенника, Как работодателю обезопасить себя при увольнении ключевого сотрудника