В связи с расширением в крупную мебельную компанию требуются швеи.

Обязанности: Пошив чехлов на изделия мягкой мебели

Требования: Опыт работы на промышленных швейных машинах

Условия:
- Работа в крупной мебельной компании;
- Официальное трудоустройство по ТК РФ;
- Стабильная заработная плата;
- Бесплатные обеды и рабочая одежда;
- График работы 5/2 с 7:00 до 16:00
Место работы ул. Торпедо д.43

24.08.2020 18:21

Этот сайт защищён reCAPTCHA. Конфиденциальность и условия использования.

Автор — Компания, на сайте 7 лет

1.9

(19)

Отзывы(12), информация об авторе

Все объявления автора 9

Написать отзыв

Статьи: Работа по знакомству, Зимняя верхняя одежда, Эмоциональный интеллект, Как стать самозанятым, Как встать на биржу труда, Почему ваши сотрудники ненавидят совещания и как это исправить, Какие у вас слабые стороны что отвечать на собеседовании, Как вести себя на первом собеседовании, Выгорание на работе, 10 ошибок на собеседовании, Рабочий, Как помочь сотрудникам во время кризиса, 5 неприятных типов кандидатов, Родственники на работе, Где работать после декрета, 8 популярных способов подработать в новогодние праздники, Как потерять лучших сотрудников, Одежда через интернет, Как распознать токсичного начальника, Какие вопросы нельзя задавать на собеседовании, Как устроиться на работу после 40 лет, Как обнаружить токсичного сотрудника в команде, Тайм-менеджмент на работе, Как блефуют работодатели, Электронная трудовая книжка, Частая смена работы: как объяснить работодателю, Синдром самозванца, Как стать инструктором по вождению, Как бесплатно обучиться востребованной профессии, Что делать если работодатель заставляет написать заявление по собственному, Подробности которые испортят любое резюме, Закон о работе такси, Горящие вакансии осени 2023, Как подготовиться к онлайн-собеседованию, Когда лучше брать отпуск в 2023 году, Стоит ли делать тестовое задание, Как работать удаленно, Плюсы горизонтальной карьеры, Как принять на работу подростка, 10 признаков работодателя мошенника, Как работодателю обезопасить себя при увольнении ключевого сотрудника