Стажировка


Устроиться в крупную компанию, будучи студентом, вполне возможно с помощью стажировки. В этой статье мы затронули несколько вопросов: что такое стажировка, кто такой стажер, должна ли оплачиваться стажировка и кому она необходима.

Кто такой стажер

Желание учиться очень важно при прохождении стажировки Стажер — сотрудник, примеряющий на себя должность или компанию. Иными словами, это сотрудник на испытательном сроке, ограничить который может работодатель или он сам. Стажировка — прекрасный способ для студентов и выпускников узнать, насколько подходит выбранная профессия. С другой стороны — это способ для компании сформировать кадровый резерв из талантливых молодых людей, выбрать одного из нескольких кандидатов или подготовить сотрудника к более высокой должности.

Виды стажировок

Стажировку проходят студенты, молодые сотрудники и опытные сотрудники, которых готовят на повышение. Стажировка может проходить на рабочем месте, в другой компании, за рубежом или в другом городе. Она применима к любой деятельности: продажам, безопасности, производству, IT-сфере, банковской сфере, медицине.

Крупные компании активно сотрудничают с вузами и подбирают себе сотрудников из студенческой братии. Чтобы попасть в солидную компанию, не обязательно быть дипломированным специалистом, достаточно откликнуться на вакансию стажера и узнать внутреннюю кухню фирмы еще на стадии обучения. Найти стажировку в России и за рубежом можно, регулярно просматривая сайты работодателей, или, по старинке, на работных сайтах.

Для устройства на стажировку нужно пройти все обычные этапы: отправку резюме, собеседование с hr-специалистом. Солидные компании часто проводят многоуровневые проверки, в которые также входят тестирование и проверка службой безопасности.

Поздравляю, вы приняты

Опытный наставник поможет освоиться на новом месте При устройстве на стажировку нужно хорошо знать процедуру оформления, чтобы ваши права не были нарушены. В организации, практикующей стажировки, должны быть разработаны нормативные документы, например, Положение, в котором полностью прописан весь процесс: цели и задачи.

Со студентами заключают срочный трудовой договор, в нем определены сроки и задачи, указана цель — получение профессионального образования. В дополнение к нему подписывают ученический договор с формулировкой: «для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки».

В договоре указывается период стажировки, который может длиться от нескольких недель до нескольких лет. Затем оформляется приказ на прохождение стажировки, в котором также указан срок, наставник, закрепленный за стажером, и размер оплаты.

Должна ли оплачиваться стажировка? Не должна, если стажер является студентом. Должна, если речь о сотруднике, принятом на работу. Оплата может быть очень низкой, но не ниже МРОТа.

Наставничество

За стажером закрепляется наставник — сотрудник организации, который помогает адаптироваться на рабочем месте, разъясняет обязанности, дает советы, как вести себя в коллективе. Он несет ответственность за подшефного, и от него не в последнюю очередь зависит дальнейшее трудоустройство стажера.

Необходимо сразу определить круг своих обязанностей на рабочем месте. К молодому стажеру могут относиться снисходительно, а то и с пренебрежением, как к ребенку. А если особо не повезет — то как к рабочей лошадке, на которую можно свалить все, что самому делать не хочется. Роль беспомощного дитяти явно не ведет к построению карьеры, а если не дать отпор матерым коллегам и брать на себя их работу, не останется времени на свои обязанности. Да и уважение коллег так не заработаешь.

Что дает стажировка

Самое главное, что получает стажер, — опыт. Это время на сближение с коллегами, установление полезных контактов. Если вас взяли стажером, пользуйтесь внутренними ресурсами работодателя, посещайте мастер-классы и тренинги, для сотрудников они всегда бесплатны. Во время стажировки вы поймете, подходит ли вам эта работа или лучше обратить внимание на что-то другое.

В то же самое время компания, организующая стажировку, решает свои задачи. Выясняется, насколько профпригоден кандидат. Если стажеров несколько, есть время сравнить и выбрать лучшего специалиста. В случае, если стажировка организована для сотрудника, претендующего на повышение, есть возможность показать ему работу другого отдела без отрыва от производства, дать вникнуть в тонкости, создать условия для проявления организаторских качеств.

Даже если по окончании стажировки стажер и компания примут решение расстаться, у стажера останутся бесценный опыт, полезные связи и записи, которые украсят любое резюме.
Автор Наталья Мандрыкина

Написать автору отзыв на статью

* Поля, обязательные для заполнения