Работа разъездная

На выбор места работы часто влияют условия, в которых предстоит трудиться. Один из щекотливых моментов, вызывающих вопросы, — работа, связанная с поездками, или разъездная работа.

В Трудовом кодексе нет четкого определения, какую работу можно называть разъездной. Однако из статьи 168 ТК, судебных решений и некоторых отраслевых документов можно узнать об условиях работы разъездного характера, оплате труда и других нюансах. Подобная информация пригодится при выборе работы, которая должна соответствовать всем ожиданиям соискателя.

Формулируем основы

Разъездная работа Итак, если работодатель предупреждает, что большую часть рабочего времени вы будете передвигаться на служебном или общественном транспорте, то вам предлагают разъездную работу. Не путаем ее с работой, связанной с командировками! Из разъездов сотрудник вечером возвращается домой, командировки же носят периодический характер и могут затянуться не на один день.

Кто чаще всего находится в разъездах и движении? Курьеры, доставщики пиццы, почтальоны, экспедиторы, водители, страховые агенты, службы МЧС, риелторы, сервисные специалисты, ревизоры, аудиторы, специалисты клининговых служб и пр.

Где об этом сказано

При найме сотрудника работодатель обязан поставить его в известность, что основную часть обязанностей тот будет выполнять не на территории организации. При оформлении на работу эти особенности прописывают в трудовом договоре. Пишут приблизительно так: «работа носит разъездной характер». Это важно, так как при таком виде деятельности существует определенный порядок оплаты труда, компенсирующий поездки и отсутствие комфортных офисных условий.

Чтобы не путаться в формулировках и в бухгалтерии, в компании заводят локальный акт со списком должностей, связанных с разъездами. Что будет входить в этот перечень, определяет сам работодатель. Также работник должен знать пределы географии, в которых ему предстоит работать, то есть территорию, по которой придется разъезжать.

Все пути передвижения и потраченное время могут подтверждаться на бумаге — отметки в маршрутных, путевых листах и других документах. Например, при доставке курьерской службой в таких документах может указываться время прибытия курьера и обязательно расписывается получатель отправления. Это помогает контролировать и упорядочивать работу.

Оплата труда

Если характер работы определен как разъездной, и это отражено в нужных документах, законом предусмотрена компенсация за разъездной характер работы (надбавка к окладу), которая обычно включена в заработную плату. Это может быть оплата ГСМ, если привлекается личный автотранспорт работника, или оплата проезда на общественном транспорте, или просто доплата за неудобства при передвижении пешком. В некоторых компаниях компенсируют и оплату сотовой связи.

Нет ничего плохого в том, чтобы подвижный образ жизни касался и рабочего места. Существует огромное количество людей, не любящих рутины, тесных офисов и сидячей работы. Именно такая категория работников скорее выберет предложение, связанное с разъездами и получит максимум положительных эмоций. А разве не этого мы все ждем от работы?
Автор Наталья Мандрыкина

Написать автору отзыв на статью

* Поля, обязательные для заполнения