Незаменимый сотрудник
Объявления
•
Оборудование и инструменты -
Инструменты
• Без специальных навыков - Дворники, уборщики
• Запчасти, принадлежности - Автоэмали, масла, химия, топливо
• Рабочие - Подсобные рабочие, разнорабочие, рабочие
• Продажи, закупки - Продавцы
• Без специальных навыков - Дворники, уборщики
• Запчасти, принадлежности - Автоэмали, масла, химия, топливо
• Рабочие - Подсобные рабочие, разнорабочие, рабочие
• Продажи, закупки - Продавцы
•
Транспорт, автосервис -
Водители
• Безопасность - Охранники
• Рабочие - Грузчики
• Рабочие - Слесари, токари, фрезеровщики
• Рабочие - Рабочие строительных специальностей
• Пищевая отрасль - Повара, пекари, кондитеры
• Оборудование автосервиса - Товары
• Пищевая отрасль - Посудомойщики, кухонные рабочие
• Бухгалтерия, финансы - Бухгалтеры, аудиторы
• Оборудование и инструменты - Агрегаты, установки, оборудование
• Рабочие - Прочие вакансии
• Склад - Кладовщики
• Без специальных навыков - Прочие вакансии
• Рабочие - Сварщики, газосварщики, электросварщики
• Рабочие - Электрики, электромонтажники
• Транспорт, автосервис - Операторы спецтехники
• Пищевая отрасль - Прочие вакансии
• Спецтехника - С/х техника
• Рабочие - Операторы
• Автопринадлежности, аксессуары - Универсальные принадлежности
• Оборудование и инструменты - Средства защиты, принадлежности
• Рабочие - Упаковщики, фасовщики
• Телефоны, связь - Сотовые телефоны, смартфоны
• Знакомства, досуг - Работа в сфере развлечений
• Продажи, закупки - Кассиры, операторы-кассиры
• Оборудование и инструменты - Запчасти
• Строительство и ремонт - Отделка, ремонт, потолки
• Медицина, фармацевтика - Сиделки, помощники по уходу
• Рабочие - Крановщики, машинисты
• Продажи, закупки - Менеджеры по продажам
• Безопасность - Коменданты, вахтеры, сторожа
• Работа - Руководители
• Стройматериалы - Шланги, рукава, тросы
• Офисный персонал - Администраторы
• Сфера услуг - Горничные, портье, метрдотели
• Рабочие - Механики, наладчики
• Сфера услуг - Домработницы, помощники по хозяйству
• Книги, канцтовары - Книги
• Офисный персонал - Операторы ПК, операторы колл-центров
• Книги, канцтовары - Канцтовары
• ТВ, бытовая техника - Аудио-, видеотехника
• ИТР - Инженеры
• Склад - Прочие вакансии
• Медицина, фармацевтика - Массажисты
• Недвижимость - Квартиры
• Безопасность - Охранники
• Рабочие - Грузчики
• Рабочие - Слесари, токари, фрезеровщики
• Рабочие - Рабочие строительных специальностей
• Пищевая отрасль - Повара, пекари, кондитеры
• Оборудование автосервиса - Товары
• Пищевая отрасль - Посудомойщики, кухонные рабочие
• Бухгалтерия, финансы - Бухгалтеры, аудиторы
• Оборудование и инструменты - Агрегаты, установки, оборудование
• Рабочие - Прочие вакансии
• Склад - Кладовщики
• Без специальных навыков - Прочие вакансии
• Рабочие - Сварщики, газосварщики, электросварщики
• Рабочие - Электрики, электромонтажники
• Транспорт, автосервис - Операторы спецтехники
• Пищевая отрасль - Прочие вакансии
• Спецтехника - С/х техника
• Рабочие - Операторы
• Автопринадлежности, аксессуары - Универсальные принадлежности
• Оборудование и инструменты - Средства защиты, принадлежности
• Рабочие - Упаковщики, фасовщики
• Телефоны, связь - Сотовые телефоны, смартфоны
• Знакомства, досуг - Работа в сфере развлечений
• Продажи, закупки - Кассиры, операторы-кассиры
• Оборудование и инструменты - Запчасти
• Строительство и ремонт - Отделка, ремонт, потолки
• Медицина, фармацевтика - Сиделки, помощники по уходу
• Рабочие - Крановщики, машинисты
• Продажи, закупки - Менеджеры по продажам
• Безопасность - Коменданты, вахтеры, сторожа
• Работа - Руководители
• Стройматериалы - Шланги, рукава, тросы
• Офисный персонал - Администраторы
• Сфера услуг - Горничные, портье, метрдотели
• Рабочие - Механики, наладчики
• Сфера услуг - Домработницы, помощники по хозяйству
• Книги, канцтовары - Книги
• Офисный персонал - Операторы ПК, операторы колл-центров
• Книги, канцтовары - Канцтовары
• ТВ, бытовая техника - Аудио-, видеотехника
• ИТР - Инженеры
• Склад - Прочие вакансии
• Медицина, фармацевтика - Массажисты
• Недвижимость - Квартиры
еще
Организации и профессионалы
•
Отделочные и ремонтные работы
• Агентства недвижимости, риелторы
• Строительные работы
• Автосервис
• Проектные и дизайнерские работы
• Агентства недвижимости, риелторы
• Строительные работы
• Автосервис
• Проектные и дизайнерские работы
•
Дополнительное образование
• Мебель, предметы интерьера
• Юридические консультации, адвокаты
• Строительные и отделочные материалы
• Сантехнические и отопительные работы
• Бытовые услуги
• Грузовые и пассажирские перевозки
• Окна и двери пластиковые, деревянные
• Электрика
• Автозапчасти, аксессуары
• Вузы
• Салоны красоты, парикмахерские, стилисты
• Ремонт и обслуживание техники
• Туристические агентства
• Промышленное оборудование
• Автокурсы
• Застройщики
• Школы, гимназии, лицеи
• Агентства аренды, риелторы
• Кадровые агентства
• Помощь в обучении
• Курсы иностранного языка
• Одежда, обувь, аксессуары
• Обслуживание торжеств
• Продажа газового и отопительного оборудования
• Кафе, рестораны, бары
• Библиотеки
• Металлоизделия
• Средние специальные учебные заведения
• Веб-студии, продвижение сайтов
• Разработка, продажа ПО, веб-сайтов
• Аудиторские и бухгалтерские услуги
• Рекламные, маркетинговые услуги
• Кровельные работы
• Компьютеры, оргтехника и материалы
• Двери и ворота металлические
• Центры развития, секции
• Аренда транспорта и спецтехники
• Издательские и полиграфические услуги, дизайн
• Аналитические и консалтинговые компании
• Ритуальные услуги
• Ювелирные изделия, бижутерия, подарки
• Инструменты и строительное оборудование
• Косметика, парфюмерия
• Банки
• Мебель, предметы интерьера
• Юридические консультации, адвокаты
• Строительные и отделочные материалы
• Сантехнические и отопительные работы
• Бытовые услуги
• Грузовые и пассажирские перевозки
• Окна и двери пластиковые, деревянные
• Электрика
• Автозапчасти, аксессуары
• Вузы
• Салоны красоты, парикмахерские, стилисты
• Ремонт и обслуживание техники
• Туристические агентства
• Промышленное оборудование
• Автокурсы
• Застройщики
• Школы, гимназии, лицеи
• Агентства аренды, риелторы
• Кадровые агентства
• Помощь в обучении
• Курсы иностранного языка
• Одежда, обувь, аксессуары
• Обслуживание торжеств
• Продажа газового и отопительного оборудования
• Кафе, рестораны, бары
• Библиотеки
• Металлоизделия
• Средние специальные учебные заведения
• Веб-студии, продвижение сайтов
• Разработка, продажа ПО, веб-сайтов
• Аудиторские и бухгалтерские услуги
• Рекламные, маркетинговые услуги
• Кровельные работы
• Компьютеры, оргтехника и материалы
• Двери и ворота металлические
• Центры развития, секции
• Аренда транспорта и спецтехники
• Издательские и полиграфические услуги, дизайн
• Аналитические и консалтинговые компании
• Ритуальные услуги
• Ювелирные изделия, бижутерия, подарки
• Инструменты и строительное оборудование
• Косметика, парфюмерия
• Банки
еще
Увольнения и сокращения во время кризиса могут коснуться каждого, так что в борьбе за место под солнцем все работники хотят стать незаменимыми. Ценный сотрудник является средоточием профессионализма, и на нем зачастую завязаны важнейшие процессы, влияющие на успех компании. Такого работника боятся потерять, ему охотно повышают заработную плату и при любом экономическом кризисе держат в штате.
Знакомьтесь — незаменимый сотрудник
В Сети есть множество публикаций с советами, как стать незаменимым сотрудником и повысить свою привлекательность в глазах работодателя. Но так ли это необходимо? Попробуем разобраться.
Незаменимые работники делятся на две категории: «звезды» и «трудоголики». «Звезды» осознают свою ценность, на них завязаны большинство контактов или ключевые моменты деятельности компании. Они не любят коллективную работу, предпочитая пожинать плоды успеха в одиночку. Чаще всего все свои мысли и планы они держат в голове. «Звезда» действительно приносит пользу: она увеличивает количество продаж или создает гениальные программы, она общается с ключевыми клиентами, которые ее обожают.
Но именно это и может вызвать раздражение руководства. «Звезды» не передают опыт другим сотрудникам, они держат в тайне процессы взаимодействия с клиентами, основываясь на личных отношениях. В результате, в случае увольнения такого незаменимого сотрудника, компания теряет клиентов, которые уходят за «звездой». Так как работодатель не имеет доступа к этапам работы и контактам, большая часть проектов перестает функционировать, лишившись основного движущего механизма. Зная об этом, рекрутеры, набирающие персонал, обращают внимание, готов ли человек работать на компанию, а не на себя любимого.
Может случиться и так, что работодатель, однажды столкнувшись с одним из худших представителей «звезд», предпочтет нанять несколько «середнячков», которые не будут тянуть одеяло на себя и чье увольнение не принесет никакого ущерба.
Второй, наиболее безопасный для руководства вариант незаменимого сотрудника — трудоголик. На нем точно так же завязана большая часть производственных процессов, но он более открыт, готов делиться информацией, не боится работать в коллективе и передавать опыт коллегам.
Трудоголик всегда готов к свершениям и переработкам, он может пожертвовать отпуском и выходным днем в пользу завершения проекта, над которым трудится. Единственным минусом является опасность физического и морального истощения, поэтому работодателю следует заботиться о ценном сотруднике и, если нужно, в принудительном порядке заставлять отдыхать.
Незаменимые работники делятся на две категории: «звезды» и «трудоголики». «Звезды» осознают свою ценность, на них завязаны большинство контактов или ключевые моменты деятельности компании. Они не любят коллективную работу, предпочитая пожинать плоды успеха в одиночку. Чаще всего все свои мысли и планы они держат в голове. «Звезда» действительно приносит пользу: она увеличивает количество продаж или создает гениальные программы, она общается с ключевыми клиентами, которые ее обожают.
Но именно это и может вызвать раздражение руководства. «Звезды» не передают опыт другим сотрудникам, они держат в тайне процессы взаимодействия с клиентами, основываясь на личных отношениях. В результате, в случае увольнения такого незаменимого сотрудника, компания теряет клиентов, которые уходят за «звездой». Так как работодатель не имеет доступа к этапам работы и контактам, большая часть проектов перестает функционировать, лишившись основного движущего механизма. Зная об этом, рекрутеры, набирающие персонал, обращают внимание, готов ли человек работать на компанию, а не на себя любимого.
Может случиться и так, что работодатель, однажды столкнувшись с одним из худших представителей «звезд», предпочтет нанять несколько «середнячков», которые не будут тянуть одеяло на себя и чье увольнение не принесет никакого ущерба.
Второй, наиболее безопасный для руководства вариант незаменимого сотрудника — трудоголик. На нем точно так же завязана большая часть производственных процессов, но он более открыт, готов делиться информацией, не боится работать в коллективе и передавать опыт коллегам.
Трудоголик всегда готов к свершениям и переработкам, он может пожертвовать отпуском и выходным днем в пользу завершения проекта, над которым трудится. Единственным минусом является опасность физического и морального истощения, поэтому работодателю следует заботиться о ценном сотруднике и, если нужно, в принудительном порядке заставлять отдыхать.
Пути к незаменимости
Оба варианта являются нежелательным примером того, как повысить свою ценность в глазах руководства и не попасть под сокращение. Истина же, как всегда, посередине. На самом деле собственную незаменимость можно выразить и другими способами:
Бывает и так, что стать незаменимым просто не получится: компании, стараясь подстраховаться на случай увольнения или декретного отпуска сотрудника, не выделяют особо отличившихся. Рабочий процесс выстраивается таким образом, что на место одного ушедшего готовят десяток компетентных заместителей.
В любом случае решение о том, стать незаменимым сотрудником и принять на себя все риски или остаться в прежнем статусе, принимается самим работником. Нужно только найти компанию, которая открыта для талантливых индивидуалистов и готова достойно оплачивать их труд даже в кризис.
- совершенствуйте свой профессионализм — посещайте тренинги и курсы повышения квалификации;
- держите своего непосредственного руководителя в курсе происходящих процессов;
- поддерживайте доброжелательные отношения с коллегами;
- не выходите за границы делового общения с клиентами;
- старайтесь найти в компании направление с узкой, но необходимой специализацией, без которой организация рабочих процессов невозможна или крайне затруднительна;
- не забывайте о том, что слава чаще всего идет впереди человека, и если вы поведете себя некрасиво в одной компании, об этом могут узнать в другом месте, которое вы рассматриваете в качестве потенциального трудоустройства.
Подводные камни
Как бы ни ценило руководство того или иного специалиста, стоит отметить, что незаменимый сотрудник — звание условное. На самом деле всегда найдется тот, кто умеет и знает больше. Не будем забывать и о недостатках этого сомнительного статуса — работодатель может решить, что сотрудник, отлично справляющийся с определенной деятельностью, не нуждается в повышении, что означает остановку карьерного роста.Бывает и так, что стать незаменимым просто не получится: компании, стараясь подстраховаться на случай увольнения или декретного отпуска сотрудника, не выделяют особо отличившихся. Рабочий процесс выстраивается таким образом, что на место одного ушедшего готовят десяток компетентных заместителей.
В любом случае решение о том, стать незаменимым сотрудником и принять на себя все риски или остаться в прежнем статусе, принимается самим работником. Нужно только найти компанию, которая открыта для талантливых индивидуалистов и готова достойно оплачивать их труд даже в кризис.
Написать автору отзыв на статью
* Поля, обязательные для заполнения