Мужской и женский коллектив: секреты адаптации

Существуют занятия и профессии, которые считаются чисто мужскими или женскими. К мужским традиционно относят те, что сопряжены с физическим трудом и выносливостью, профессии слабого пола обычно связаны с детьми, красотой, однообразной, но легкой работой.

В настоящее время границы размыты, однако основные различия не исчезли, оставив нам в наследство женские и мужские рабочие коллективы. Зная особенности и правила этих сообществ, вы сможете без труда выжить на новом месте работы.

Выживаем среди амазонок

Рассмотрим вариант, когда женщине предстоит работать в окружении сестер по разуму. Женским считается коллектив, в котором работники-мужчины составляют не более 20%. В качестве примера можно привести небольшую школу, где на 20 педагогов в юбках приходится один трудовик и один физрук.

На что стоит обратить внимание.

• Период адаптации проходит трудно — женщины недоверчивы и не любят соперниц, к новеньким присматриваются долго: собирают информацию, оценивают внешние данные, манеру одеваться, материальное благосостояние. По итогам внутреннего расследования делаются выводы, и от них зависят дальнейшие отношения.

Как быть: попытаться завоевать расположение коллег с первого дня, принести на работу коробку конфет или яблоки из собственного сада и угостить всех. Искренние комплименты могут растопить женское сердце, а если при этом запомнить, как зовут ребенка, любимую собаку и не забыть поинтересоваться, как прошел вчерашний поход к стоматологу, есть шанс стать любимицей всего коллектива.

• Деление на группы — коллектив «опытных» сотрудниц обычно состоит из нескольких группировок, которые часто противостоят друг другу. От новенькой ждут, что она примкнет к одной из них.

Как быть: выбрать нейтральную позицию, не участвуя в противостоянии. Помнить, что это работа и оставаться в границах делового общения. Не сплетничать, не злословить и не выдавать чужих секретов — даже старые враги могут найти общий язык и объединиться против болтливой новенькой.

• Соревнование — сформировавшийся коллектив уже имеет любимиц, отличниц и отстающих. Доказывать, что вы справляетесь с работой ничуть не хуже, в женской среде придется долго.

Как быть: выполнять обязанности добросовестно, принимать участие в собраниях, предлагать новые идеи. Вести себя корректно — даже оценивая чужие промахи, делать акцент на успехах. Помогать коллегам и не стесняться просить поделиться опытом. Женщины очень чувствительны к критике и отзывчивы на доброту.

Сорок женщин — один я

Мужчину, попавшего в женский коллектив, хочется поздравить. У женщин может возобладать материнский инстинкт, и вся забота на рабочем месте достанется малочисленному сильному полу.

Адаптация проходит в несколько этапов.

• Проверка. Женское любопытство распространяется на все: финансы, вредные привычки, здоровье и семейное положение. В зависимости от полученной информации коллегу-мужчину или попытаются женить, или начнут опекать, либо перестанут брать в расчет.

Как быть: отвечать на вопросы правдиво, поскольку все равно все узнают. Не пытаться использовать природное обаяние широко и сразу на всех — коллеги могут воспринять дежурные комплименты как личную заинтересованность, что осложнит рабочие отношения. Также постараться оставить личную жизнь личной, не переходя грань делового этикета, иначе может наступить момент, когда коллеги начнут воспринимать мужчину как подружку, что автоматически лишит его пола и авторитета.

• Соперничество возникает редко. Если только не появится желание бросить перчатку профессионализма в лицо местной профи в попытке занять ее место.

Как быть: ни в коем случае не преуменьшать заслуги коллег. Обязательно хвалить — похвала из уст мужчины многое значит для слабого пола. Вести диалог на равных, помогать советом, поддерживать в трудных ситуациях, когда задействованы эмоции. Трезвый мужской ум и женская интуиция в тандеме способствуют эффективной работе.

Семь мужиков и одна девушка

Мужское большинство в коллективе — это совсем не Спарта, как может показаться. Мужчины ведут себя, как мальчишки в лагере, и дух соперничества здесь преобладает. Они рациональны, чаще принимают взвешенные решения, основанные на логике и практике. И хотя в коллективе, где работают только мужчины, эмоций ничуть не меньше, чем в женской среде, они реже демонстрируются и проникают в профессиональную область.

• В первые дни работы женщину в мужском коллективе чаще всего воспринимают несерьезно. Можно ожидать снисходительности, флирта и попыток поставить на место. Это своего рода тестирование, проверка, какое место женщина можете занять в коллективе.

Как быть: с самого начала показать, что вы пришли сюда работать, а не кокетничать или заменять официантку. Проявлять самостоятельность — принимать помощь, но избегать чрезмерной опеки, иначе ваш авторитет как специалиста будет под вопросом. Постараться избегать ситуаций, когда женщину воспринимают как маму или жену, которая может вымыть посуду или убрать мусор. На работе все равны, кроме начальства, и никто не обязан брать на себя обязанности, не относящиеся к профессиональной деятельности.

• Профессиональное соперничество — в стремлении сделать карьеру нужно готовиться к борьбе на равных. В пылу сражений за авторитет или должность мужчина может забыть, что перед ним слабый пол.

Как быть: играть по правилам. Побеждать в честной борьбе, используя знания и опыт, иначе, даже заняв руководящую должность, женщина не будет вызывать уважения. По достоинству оценивать коллег, брать на вооружение чужой опыт, поддерживать и помогать, но не брать всю работу на себя. Ситуация, когда все ушли домой, а вы в одиночку доделываете месячный отчет, не добавит ни авторитета, ни зарплаты.

Суровое мужское братство

Если вы мужчина, попавший в мужской коллектив, наладить отношения с коллегами намного проще. Прием, скорее всего, будет дружеским, деловые качества будут оценены по достоинству, а добиваться успеха придется в борьбе среди равных.

• Первые дни пройдут спокойно. Конечно, коллеги будут приглядываться и «пробовать на зуб» — в мужской природе заложено соперничество. Однако чаще всего оно проявляется рядом с противоположным полом и на соревновательном поле. В мужском коллективе всегда есть явный лидер и юморист. Соперничать с первым будет тяжело, выдерживать насмешки второго — трудно.

Как быть: вести себя дружелюбно, осмотреться и выбрать себе круг общения, не забывая, что главная цель — это профессиональные успехи, а не травля анекдотов и рассказы о рыбалке. Прирожденному лидеру хочется дать совет — не пытаться свергнуть местного короля в первые же дни работы. У него обязательно есть друзья, которые могут осложнить жизнь чужака на рабочем месте. К шуткам юмориста нужно относиться спокойно — если не обращать на них внимания, желание задевать вскоре исчезнет.

• Профессиональное соперничество — в борьбе за должность и признание авторитета используются любые средства, потому что в мужском коллективе все равны.

Как быть: опираться на профессионализм, делом доказывая собственную компетентность. Мужчины отходчивы и уважают сильных соперников, поэтому, даже проиграв, признают чужой авторитет. Не унижать коллег-соперников, разбирающихся в чем-то хуже, протягивать руку помощи, делиться опытом.

Каждой твари по паре

Пожалуй, самый оптимальный по составу — смешанный коллектив, в котором количество мужчин и женщин примерно равно. Так уж повелось, что в глазах противоположного пола мы стараемся выглядеть как можно лучше. Поэтому в таком коллективе меньше склок, изгоев и травли. Отношения между коллегами уважительные и дружеские, и все имеют одинаковые шансы на успех. И хотя женщины продолжают сплетничать, а мужчины грубовато шутить, все это не выходит за рамки приличий и не нарушает здоровой атмосферы.