Менеджер по персоналу

Менеджер по персоналу (или иначе HR-менеджер, от английского human resources — человеческие ресурсы) — это востребованная и перспективная профессия на рынке труда.

Где же может найти работу менеджер по персоналу в Воронеже? В мелких компаниях с немногочисленным штатом функции «эйчара» зачастую выполняют секретари, бухгалтеры, руководители подразделений, а на некоторых предприятиях работа с персоналом отсутствует в принципе. Как правило, это касается частных предпринимателей, небольших ООО, где потребность в свежей рабочей силе или отсутствует, или минимальна, и потому может быть удовлетворена без привлечения специалиста.

Однако, если численность фирмы достигает 80-100 человек, уже желательно иметь в штате менеджера по персоналу. В крупной компании или холдинге обычно существует целый отдел по работе с персоналом, в котором трудятся несколько менеджеров, с разделенными функциями.

Подробнее о функциях менеджера по персоналу

Особенности современного рынка труда в Воронеже таковы, что круг обязанностей менеджера по персоналу на разных предприятиях сильно отличается. Тем не менее, некоторый основные обязанности можно выделить.

Поиск и подбор персонала

HR-менеджер должен отслеживать потребность предприятия в новых специалистах и оперативно «закрывать» имеющиеся вакансии. Поиск персонала осуществляется через разные источники: медийные СМИ, специализированные газеты о трудоустройстве, через интернет. Если компания представлена не только в Воронеже, но и имеет филиалы по России, то менеджер по персоналу работает и по вакансиям в регионах. В таких случаях обычно пользуются услугами кадровых агентств.

Следует заметить, что специалист по персоналу должен хорошо представлять стратегию развития своей компании, чтобы учитывать потребности в кадрах на перспективу и формировать кадровый резерв.

Кадровое делопроизводство

Прием на работу, оформление отпусков, больничных, увольнение, ведение личных дел сотрудников — во многих компаниях Воронежа это входит в обязанности менеджера по персоналу, особенно если он работает один. На крупных предприятиях, как правило, кадровое делопроизводство ведет инспектор по кадрам.

Адаптация и мотивация персонала

Сюда относится сопровождение принятых работников, успешное «встраивание» их в организм компании, разработка систем мотивации, формирование корпоративной культуры. От микроклимата внутри предприятия напрямую зависят производительность труда работников и их лояльность компании. Потому роль «эйчара» в управлении процессами внутри коллектива становится решающей. Добавим также, что в Воронеже многие компании вменяют в обязанности своим менеджерам по персоналу проведение корпоративных мероприятий и праздников. В таком случае от HR-специалистов требуется хорошая фантазия, выдумка, оригинальность, а также лидерские качества.

Обучение и развитие персонала

Сюда входит проведение, тренингов, семинаров, а также аттестационных мероприятий. Менеджер по персоналу, освоивший эти функции, в дальнейшем может сделать успешную карьеру бизнес-тренера — одну из самых востребованных и оплачиваемых специальностей на сегодня в Воронеже.

Другие обязанности менеджера по персоналу

Мы остановились только на самых общих и распространенных функциях HR-специалистов. Конкретные обязанности менеджера по персоналу в Воронеже существенно зависят от структуры компании и от кадровой политики.

Например, нередко встречается вариант, при котором работодатель хочет, чтобы менеджер по персоналу занимался всем сразу: и подбором, и обучением, и кадровым делопроизводством. Желание вполне объяснимое, хотя возможное только в маленьких компаниях с небольшой численностью сотрудников. В любом случае, рекомендуем в подобных ситуациях требовать от работодателя достойного материального вознаграждения, адекватного объему выполняемой работы.

Требования к менеджеру по персоналу

Какими профессиональными и личными качествами должен обладать успешный менеджер по персоналу в Воронеже?

Знание трудового законодательства

Обязательное требование, поскольку именно «эйчар» консультирует по этому вопросу работников и руководителей предприятия, помогает решить вопросы с приемом и увольнением сотрудников.

Хорошее знание вакансий

Понимание, какими именно качествами (профессиональными и личными) должен обладать кандидат на ту или иную должность, умение выделить эти качества в кандидатах — отсюда логично вытекает и необходимость развитых коммуникативных навыков. На собеседовании менеджер по персоналу должен за короткий срок сделать вывод о том, пригоден кандидат на имеющуюся вакансию или нет. Для этого надо уметь создать правильную психологическую обстановку, установить контакт с человеком, разговорить его.

Следует также учитывать, что собеседований может быть по несколько в день, особенно если компания только открывает свою деятельность в Воронеже и стоит задача за короткий срок укомплектовать штат. Так что в целом позитивный взгляд на мир и отсутствие мизантропии тоже будут для менеджера по персоналу не лишними.

Хорошее знание психологии

Важным навыком для «эйчара» будет умение разбираться в людях, сглаживать конфликты, умение создать благоприятную обстановку в коллективе.

Образование

Специального образования от менеджера по персоналу, как правило, работодатели Воронежа не требуют, поскольку его мало где можно получить. Обычно для того, чтобы стать успешным HR-специалистом, достаточно хорошего образования, желательно психологического. Не лишними будут курсы по кадровому делопроизводству и трудовому законодательству.

Вместо заключения

Подводя итог, скажем, что востребованность менеджеров по персоналу в Воронеже не кажется удивительной. Человек, способный задействовать человеческий ресурс, мотивировать его на работу в компании; способный создать сплоченный трудовой коллектив, помочь каждому работнику проявить свои лучшие качества и принести пользу компании — такой человек ценится работодателями и дорого стоит на нынешнем рынке труда.