Агентства кадровые

Кадровым агентством называют фирму-посредника при трудоустройстве. У такой фирмы может быть другое наименование: агентство по найму, рекрутинговая служба и т. д. Кадровые агентства занимаются поиском и подбором персонала для работодателя, а также поиском работы и трудоустройством для соискателя.

История появления и развития

Очевидно, что кадровому рекрутингу примерно столько же лет, сколько существует разделение труда, и подобрать правильных людей для определенных видов работ всегда считалось достаточно трудной задачей. Самым «эффективным» кадровиком России можно считать Петра I, масштабно привлекавшего на свою родину архитекторов, докторов, инженеров и других специалистов.

Кадровые агентства, действующие по тем принципам, которых они придерживаются сейчас, появились только в 1990-е годы. Первоначально на открывшийся российский рынок пришли иностранные рекрутинговые компании Manpower и Ward Howell International. Термин «рекрутер» впервые был использован в газете «Известия» в 1991 году — в статье «Охота за головами», которая рассказывала о принципах работы западных кадровых агентств. В 1996 году сеть мелких русских агентств объединилась в Ассоциацию консультантов по подбору персонала (АКПП), которая работала в России и СНГ.

В 2010-х в России более 1000 кадровых агентств. Их число растет вместе с открытием новых фирм, которым требуется персонал, а также вместе с притоком новой рабочей силы. Сейчас агентства предпочитают специализироваться на одной области (службы по подбору домашнего персонала или работников в колл-центры, водителей-экспедиторов и др.).

Услуги для компаний

Для работодателя сотрудничество с воронежскими агентствами по найму окажется выгодным по следующим причинам:

• в агентствах составляют базы данных специалистов;
• анализируют зарплаты и/или компенсационный пакет для определенных вакансий;
• проводят тестирование соискателей.

Проще говоря, это работает так: компания-заказчик обращается в кадровое агентство, чтобы то подобрало необходимый персонал. Стоимость услуг кадрового агентства для работодателей составляет от 5% до 25% годового дохода нанятого специалиста. Конкретная сумма и вариант оплаты зависят от принципов работы отдельного агентства по найму. Главный плюс для работодателя в сотрудничестве с КА (кадровым агентством) — это экономия его времени и уже практически 100%-я выгода в случае, если нанимателя с сотрудником все взаимно устраивает.

Услуги для соискателей

Вполне справедливо, что соискатель также ожидает определенных выгод от компании по трудоустройству. Основное преимущество — это бесплатное сотрудничество с кадровым агентством: работодатель оплачивает его услуги (исключение — помощь в оформлении резюме).

Здесь необходимо сделать оговорку: количество и качество предлагаемых услуг будет разным в зависимости от профиля фирмы по трудоустройству. Серьезное агентство предложит соискателю примерно такую «программу»:

• помощь в составлении резюме;
• адресную рассылку резюме;
• тренинговые программы;
• трудоустройство в другом городе;
• подготовит к собеседованию с работодателем.

Конечная цель сотрудничества — предложение выгодной позиции в интересной соискателю сфере. Чтобы рекрутеры больше узнали о вас, придется до беседы с работодателем пройти собеседование в кадровом агентстве. Если ваши профессиональные качества оценили, то можно быть уверенным, что рекрутер скоро предложит вам стоящую работу. И если кадровик уже который раз «попадает мимо», предлагая вакансии одну несуразнее другой, то можно смело менять КА.

Известные кадровые агентства

В тройку хорошо зарекомендовавших себя и наиболее известных в Воронеже фирм по найму входят «Анкор», «Смарт Персонал Сервис» и «Феникс», к услугам которых обращаются банки, кафе, рестораны, крупные продуктовые магазины и другие. Эти агентства позиционируют свои услуги как элитные и как уникальную возможность познакомиться с «правильными людьми».

Плюсы обращения в агентство по найму

По сравнению с поиском работы по знакомству, а также самостоятельным «плаванием», обращение в агентство для соискателя — это полная конфиденциальность, более широкий охват вакансий и компаний (существуют организации, которые набирают персонал только через агентства) и объективность в оценке профессиональных качеств. Несмотря на все преимущества, доверять компаниям по найму или нет, решают организации и соискатели самостоятельно.