Опыт:
- Разработка дизайн-макетов полиграфии (визитки, сертификаты, дипломы, буклеты, листовки, плакаты и т.д.);
- Наружная реклама (банеры, стенды, вывески и т.п);
- Подготовка макетов для широкоформатной печати;
- Работа с фотографией (ретушь, цветокоррекция и др)
- Разработка макета для кухонного фартука
Работа в графических программах Photoshop, CorelDraw.

18.10.2016 13:05

Опубликовано в газете Камелот: 26.10.2016

Этот сайт защищён reCAPTCHA. Конфиденциальность и условия использования.

Распечатать

Автор — Частное лицо, на сайте 10 лет

Отзывы(0), информация об авторе

Написать отзыв

Статьи: Дизайнер, Работа по знакомству, Реклама на личном автомобиле, Дизайн, Эмоциональный интеллект, Как стать самозанятым, Как встать на биржу труда, Почему ваши сотрудники ненавидят совещания и как это исправить, Какие у вас слабые стороны что отвечать на собеседовании, Как вести себя на первом собеседовании, Выгорание на работе, 10 ошибок на собеседовании, Кризис или возможности, Как помочь сотрудникам во время кризиса, 5 неприятных типов кандидатов, Родственники на работе, Где работать после декрета, 8 популярных способов подработать в новогодние праздники, Как потерять лучших сотрудников, Как распознать токсичного начальника, Какие вопросы нельзя задавать на собеседовании, Как устроиться на работу после 40 лет, Как обнаружить токсичного сотрудника в команде, Тайм-менеджмент на работе, Как блефуют работодатели, Электронная трудовая книжка, Частая смена работы: как объяснить работодателю, Синдром самозванца, Как стать инструктором по вождению, Как бесплатно обучиться востребованной профессии, Что делать если работодатель заставляет написать заявление по собственному, Подробности которые испортят любое резюме, Закон о работе такси, Горящие вакансии осени 2023, Как подготовиться к онлайн-собеседованию, Когда лучше брать отпуск в 2023 году, Стоит ли делать тестовое задание, Как работать удаленно, Плюсы горизонтальной карьеры, Как принять на работу подростка, 10 признаков работодателя мошенника, Как работодателю обезопасить себя при увольнении ключевого сотрудника