Объявление удалено автором.
Дата последней публикации объявления 27.06.2013 — оно уже неактуально.
Перейти к актуальным объявлениям рубрики Мастера производства, цеха, участка, смены.
Показов:  Статистика зарплат

Мастер участка, график 2 дня через 2, зарплата 20 тыс. р

Поделиться:
Расположение:
Воронежская обл., Воронеж г. на карте
Мастер участка, график 2 дня через 2, зарплата 20 тыс. р., в типографию Новый взгляд требуется. Опыт.
11.06.2013 06:00
Опубликовано в газете Камелот: 14.06.2013

Этот сайт защищён reCAPTCHA. Конфиденциальность и условия использования.

Автор удалил телефон
Автор — Частное лицо, на сайте 10 лет
Написать отзыв
Статьи: Плюсы горизонтальной карьеры, Как стать самозанятым, Закон о работе такси, Частая смена работы: как объяснить работодателю, Как устроиться на работу после 40 лет, Синдром самозванца, Как помочь сотрудникам во время кризиса, Как принять на работу подростка, Что делать если работодатель заставляет написать заявление по собственному, 10 признаков работодателя мошенника, Мастер участка, Как работать удаленно, Когда лучше брать отпуск в 2023 году, Как потерять лучших сотрудников, Подробности которые испортят любое резюме, Тайм-менеджмент на работе, Лестница грунтовая, 8 популярных способов подработать в новогодние праздники, Горящие вакансии осени 2023, Почему ваши сотрудники ненавидят совещания и как это исправить, Стоит ли делать тестовое задание, Работа по знакомству, Как вести себя на первом собеседовании, Эмоциональный интеллект, Родственники на работе, Электронная трудовая книжка, Какие вопросы нельзя задавать на собеседовании, Где работать после декрета, Как бесплатно обучиться востребованной профессии, Межевание участка, Как распознать токсичного начальника, Выгорание на работе, 10 ошибок на собеседовании, Как стать инструктором по вождению, 5 неприятных типов кандидатов, Как встать на биржу труда, Как работодателю обезопасить себя при увольнении ключевого сотрудника, Какие у вас слабые стороны что отвечать на собеседовании, Как блефуют работодатели, Как подготовиться к онлайн-собеседованию, Как обнаружить токсичного сотрудника в команде